Как искать работу в Бельгии и правильно оформить разрешение на трудоустройство

Рабочая виза в Бельгию для россиян

Материал подготовлен при поддержке

Что важно знать о рабочих визах в Бельгию

Цена	Госпошлина за получение разрешения категории D составляет 180 евро
Рассмотрение	На получение визы категории D понадобится от 1 до 6 месяцев
Действие	На основании разрешения категории D лицо может пребывать в Бельгии 1 год

Требования для рабочих виз в Бельгию в 2022 году

Бельгия лидирует в списке европейских государств, обязательных к посещению для граждан стран СНГ. Она отличается высоким уровнем жизни и благополучием. Для визита в Бельгию (вне зависимости от целей посещения) гражданам России необходима виза — национальная либо шенгенская в 2022 году. В страну мечтают иммигрировать предприниматели, желающие территориально расширить бизнес, и лица, трудоустраивающиеся в иностранных компаниях.

Как получить рабочую визу в Бельгию самостоятельно

Список требований

К претенденту, оформляющему бельгийскую рабочую визу, предъявляется ряд требований:

• Отсутствие судимости в родной стране и нарушений миграционных законов в странах Шенгена;
• Соответствие условиям, выдвигаемым к сотрудникам-иностранцам;
• Обеспеченность жильем на весь период работы. Если собственного имущества у мигранта нет, он имеет право на съем квартиры либо получение корпоративного жилья от компании-работодателя;
• Наличие определенной суммы денежных средств, необходимых для жизни.

Адвокаты сайта “Виза инвестора” рекомендуют обратить внимание на то, что граждане, прибывающие в Бельгию и планирующие получить работу по трудовому договору, должны найти работодателя и заключить с ним договор.

Типы разрешений

Для легального трудоустройства на территории Бельгии россияне получают разрешение одной из трех категорий в 2022 году:

• Категория А. Действует бессрочно и выдается всем наемным специалистам и работодателям. Право на получение разрешения категории А получают лица, проработавшие на территории Бельгии более 4 лет и ранее оформившие разрешение категории В. Под действие данной категории относятся также лица, легально проживающие в стране и не покидавшие ее пределы в течение 5 лет;
• Категория В. Выдается исключительно одному работодателю и действует не более 1 года;
• Категория С. Выдается наемным специалистам и работодателям в любых областях. По истечении года продлевается.

Неотъемлемым условием получения разрешения на трудоустройство является успешное прохождение процедуры привлечения. По ее окончании претенденту необходимо подать заявку на оформление разрешения категории В.

Для иностранных граждан, не имеющих паспорта одной из стран ЕС, предусмотрена рабочая виза категории D. Прибыв на место, мигрант должен непременно ее зарегистрировать.

В отдельных случаях рабочая виза в Бельгии продлевается. Для этого работодателю необходимо обратиться в службу занятости с соответствующим заявлением не позже чем за месяц до окончания срока действия предыдущего разрешения.

Список документов

Чтобы подать заявку на рабочую визу в 2022 году, претендент должен собрать комплект документации, состоящий из:

• Заграничного паспорта. Срок его действия должен превышать полгода с момента окончания срока действия визового разрешения;
• Цветных фото в количестве 2 штук;
• Анкеты, заполненной заявителем и заверенной его подписью;
• Справки о несудимости, выдаваемой по месту регистрации;
• Приглашения от компании-работодателя, находящейся на территории Бельгии, либо другой документации о подтверждении трудоустройства;
• Ксерокопии рабочего контракта. Он должен быть заполнен и подписан обеими сторонами. В текст документа должны быть включены сведения о сотруднике (занимаемая должность, размер оклада, продолжительность отпуска, условия труда и т.д.);
• Разрешения на трудоустройство на территории Бельгии;
• Медицинской справки (в случаях, когда занимаемая должность подразумевает общение с людьми, приготовление пищи и т.д.);
• Медицинской страховки, действующей на территории Бельгии и других государств ЕС;
• Квитанции, подтверждающей факт оплаты консульского сбора.

Предоставляются как оригиналы, так и ксерокопии документов. Необходим также их перевод на один из государственных языков Бельгии.

Подача документов

Пакет документов для оформления рабочей визы подается в бельгийское посольство, которое расположено в Москве.

Работа в Бельгии и доступные вакансии для русских

1. Варианты
2. Поиск
3. Трудоустройство
4. Плюсы и минусы

В топ самых развивающихся стран Евросоюза входит Бельгия, которая демонстрирует стабильность экономики. Именно поэтому многие иностранцы выбирают ее для поиска официальной работы. Здесь найдутся вакансии для мужчин и для женщин. Сложностей с поиском работы в Бельгии не будет для тех, кто обладает высокими профессиональными навыками и значительным опытом. Востребованы специальности с узким направлением, например врачи, айтишники, строители и т.д. Для сезонной работы в Бельгии требуются люди, не обладающие определенной профессией и принимаются даже без знания языка.

Согласно законодательству, необходимо веское основание для получения визы и дальнейшего ВНЖ в стране и трудоустройство очень подходит для этого. Также потребуется оформить специальное разрешение на работу, продолжительность которого зависит от должности, работодателя и вида работ.

Какая работа доступна в Бельгии?

Работу в Бельгии смогут найти как профессионалы, так и люди без высшего образования. Экономика страны базируется на таких отраслях, как текстильная, металлопроизводство и сфера услуг. Наиболее востребованными профессиями являются следующие:

• врачи и медперсонал;
• инженеры;
• слесари;
• бухгалтеры;
• повара;
• айтишники;
• преподаватели;
• строители;
• работники социальной помощи.

Уровень зарплат

На законодательном уровне утверждена минимальная зарплата размером 1593,81 евро. Но в зависимости от некоторых факторов, зарплата может меняться, как правило, в большую сторону. Среди них трудовой стаж, квалификация работника, количество трудовых часов и территориальное расположения предприятия, так как в чем дальше от центра, тем меньше зарплаты.

Человек с трудовым стажем 1 год в среднем получает 1690 евро. Статистика свидетельствует, что за последние 5 лет оклады возросли на 3,4%. Работники с высокой квалификацией получают приблизительно 3000 €, а без образования или со средним специальным — 1800 €. Однако в стране высокие налоги, составляющие около 1/3 заработка. Но работодатели стараются компенсировать это различными льготными предложениями, такими как оплачиваемая медстраховка, предоставление служебного транспорта и выплата тринадцатой зарплаты. В 2022 году средняя зарплата бельгийцев возросла до 2520 €.

Юристы и финансисты получают в среднем 10 000 € в месяц. Эти профессии считаются наиболее высокооплачиваемыми в стране. Далее по выплатам идут управленцы и страховики, получающие от 7000 €. Преподаватели в высших учебных заведениях очень востребованы и их труд хорошо оплачивается — 5-6 тыс. €. Кстати, айтишники, которые зарабатывают во всем мире больше всех, в Бельгии могут получить не больше 3500 €. Строителям ежемесячно платят около 3000 €, а вот медицинские сотрудники хоть и востребованы, но недооценены — 1800-1900 €. Процветающий туристический бизнес позволяет заработать 2000 €.

Кстати врачи могут влиять на свой заработок не только увеличивая стаж, но и окончив ВУЗ, а также повышая квалификацию. Их ежемесячный заработок может достигать 8000 €. Надо отметить, что такие высокие зарплаты доступны не только коренным жителям, но и иммигрантам, подтвердившим свой диплом.

Как найти работу в Бельгии?

Несмотря на то, что по всему миру кризис и безработица растет, в Бельгии образовалась своего рода сфера работ, на которые не хотят идти местные жители, а приезжие устраиваются с большим удовольствием, потому как получают возможность заработать больше, чем у себя на родине. Многие уже решили на переезд, но не знают, как найти работу в Бельгии. Существует несколько способов, среди которых самостоятельный поиск в интернете без посредников. Вакансии публикуются на специальных сайтах, как русскоязычных, так и на иностранных языках. Ниже приведены наиболее популярные интернет-порталы, которые предлагают работу в Бельгии по определенному роду деятельности:

• monster.be;
• jobscareer.be;
• belgium.hotjobs.net;
• career.be;
• vdab.be;
• jobat.be;
• www.medweb.be.

Как утверждают специалисты, работы в стране хватает, но существует конкуренция с местными жителями и гражданами Евросоюза. При устройстве на престижные должности требуется знание голландского или французского языков, а не все русские и украинцы могут этим похвастаться. Зато, после нахождения подходящей вакансии, оформление документов проходит сравнительно быстро, чем в других странах.

Еще одним популярным способом является поиск работы через посреднические организации. Это очень удобный вариант, так как специалисты компании не только помогают с поиском, но и подсказывают, как правильно заполнить анкетные данные и контролируют сборы полного пакета документов. Также существуют чаты и группы в популярных соцсетях, где публикуются различные вакансии. Актуальность постоянно обновляется и каждый желающий может найти для себя наиболее приемлемый вариант.

Трудоустройство в Бельгии

Для трудоустройства в Бельгии потребуется пройти несколько этапов. Первым станет поиск работы без посредников или с помощью них. Далее прохождение собеседования с работодателем. Это может быть приезд по туристической визе или через интернет. Если работодателя все устраивает, то он должен подать прошение на выдачу разрешения на трудоустройство. При этом вакансия должна некоторое время находиться в общем доступе и на нее могут претендовать местные жители или граждане стран ЕС. Для россиян она становится доступной только тогда, когда подходящего претендента из ЕС не было найдено. Наемный рабочий после истечения всех обязательных сроков подает заявление в Миграционную службу для проверок и в посольство на выдачу рабочей визы. Актуальной является выдача виза категории D, так как позволяет находиться в стране более 3 месяцев. После приобретения визы иммигрант приезжает в Бельгию и регистрируется по месту жительства.

Общие требования

Главным требованием для русских, украинцев и прочих иммигрантов является знание одного из языков — французского, голландского или немецкого. Английский уже давно стал международным, поэтому высокий уровень владения этим языком позволит свободно общаться с местными жителями. Лучшие вакансии достаются тем, кто владеет языками. Наличие образования и профессионального опыта также являются немаловажным условием, особенно для тех, кто хочет устроиться на официальную работу с высоким уровнем оплаты. Как правило, дипломы стран СНГ необходимо подтверждать в Евросоюзе, поэтому иммигранту придется подготовиться к сдаче специальных тестов. Соответственно тем, кто собрался работать на сезонных работах, где не нужно наличие образования и опыта, требований не предъявляют.

Список документов

Чтобы оформить разрешение на работу или профессиональную карту, необходимо собрать следующие документы:

• действующий загранпаспорт;
• гражданский паспорт;
• фото в цвете, 2 шт;
• анкета наемного сотрудника, заполненная лично;
• справка об отсутствии судимостей;
• оформленная страховка;
• документ о пройденной медкомиссии и справка о том, что нет опасных заболеваний, несущих вред окружающим;
• оплата консульского сбора;
• доказательство наличия жилья;
• приглашение от работодателя.

Обязательным условием является заверенные копии документов и заявление, написанное на одном из официальных языках (французском, английском, нидерландском).

Разрешение на работу

Специальное разрешение должен получить каждый, кто собирается устроиться на официальную работу. Документ выдается миграционным отделом с одобрения Департамента Труда, который регулирует численность въезжающих по трудоустройству иммигрантов. Различают несколько видов разрешений, которые отличаются своими свойствами:

• «А» — имеет неограниченный срок действия, при этом претендент сам выбирает должность и работодателя.
• «В» — выдается сроком до 1 года тем, кто собирается закрыть вакансию у конкретного работодателя на конкретной должности.
• «С» — предоставляется на 1 год, но может быть продлен, подразумевает возможную смену нанимателя.
• «Карта профессионала» — выдается узким специалистам и людям творческих профессий на 5 лет. Но менять сферу деятельности нельзя.

Продление рабочей визы осуществляется после официально поданного заявления от работодателя. Граничным сроком подачи является месяц до завершения действия предыдущего документа.

Оформление рабочей визы

Для приезда на работу в Бельгию потребуется приобрести визу. Желательно, чтобы это была виза, категории «D». Заявление надо подавать в Посольство или визовый центр в своей стране. Процедура получения заключается в прохождении следующих этапов:

• Поиск подходящей вакансии.
• На нее никто из граждан ЕС не должен претендовать или специалистов просто не нашлось.
• Подписать контракт с работодателем.
• Наниматель должен выслать сотруднику официальное приглашение, по которому будет выдаваться ВНЖ.
• Оформить разрешение на работу (подает документы работодатель).
• Получить рабочую визу.

Рабочую визу должен получать будущий сотрудник. Те, кто едет в качестве самозанятого лица, должны получить профессиональную карту, сроком на 5 лет. Если человек едет в качестве волонтера для выполнения непродолжительной миссии, которая не оплачивается, то оформлять визу не надо. Консульский сбор составляет 35 €. Если документы собраны в полном составе, то рассмотрение ходатайства не занимает много времени, обычно около 5 дней.

Преимущества и недостатки работы в Бельгии

Неоспоримым преимуществом работы в Бельгии для русских является ее высокая оплата, даже если сравнивать с близлежащими странами, такими как Польша, Чехия. Однако препятствием к трудоустройству на престижную должность может стать отсутствие знания языков. Приветствуются сотрудники, знающие немецкий, французский, голландский и конечно же английский языки. Людям без знания языков могут предложить вакансии разнорабочих, строителей, обслуживающего персонала. Для женщин это сиделки, уборщицы, гувернантки и помощницы на кухне. Несмотря на небольшую сумму, которую выплачивают неквалифицированным работникам, она все равно выше, чем в Украине или России. Еще одним достоинством проживания в Бельгии является доступное жилье. Всего за 300 евро можно арендовать вполне достойную квартиру, а если пытаться сэкономить, то можно проживать в квартирах, которые сдаются покомнатно. Или делить одну квартиру на несколько человек, если иммигранты приехали в составе бригады.

К отрицательным сторонам жизни в Бельгии можно отнести сложности с адаптацией и различии в менталитетах. Бельгийцы, как и немцы очень педантичны, особенно, когда это касается денег. В семье обычно каждый распоряжается своими деньгами и совместный бюджет не ведут. Причем люди очень любят развлечения и тратят на них огромные суммы: парусный спорт, садоводство, разведение лошадей или путешествия. Большая часть населения принадлежит к среднему классу, но тратя не меньше, чем «высший» класс в странах третьего мира. Бельгия — страна со свободными взглядами. Сравнительно недавно была легализирована эвтаназия, однополые браки и в случае обнаружения марихуаны до 3 грамм, наказание не будет.

Нелегальное трудоустройство

В большинстве случаев нелегальное трудоустройство наблюдается на сезонных работах. Работодатели не заморачиваются с оформлением бумаг, так как знают, что на место депортированного работника, всегда найдется новый. Русские пересекают границу по туристической визе, потом ищут себе работу и иногда даже остаются после окончания срока действия документа. Но такая работа имеет недостатки. Стаж не начисляется, страховку оформить нельзя и в случае несчастного случая иммигрант самостоятельно покрывает все расходы. В случае обнаружения нелегала, ему грозит штраф и запрет на въезд в страну навсегда. Особенностью штрафования является депортация за счет государства только до границы, а дальше за него должен платить работодатель.

Бельгия — прекрасная возможность для тех, кто приехал официально улучшить свое финансовое положение. Широко развиты студенческие программы, которые предлагают различные стажировки с оплатой около 500 € в месяц. Несмотря на высокий уровень жизни, здесь каждый сможет заработать не только на пропитание и проживание, но и на развлечения. Развитая экономика и культура немало этому способствуют. Главным нюансом, который относится к легальному переезду в страну, является открытость иммигранта и желание работать. Получив ВНЖ, человек автоматически попадает под защиту государства, которое, надо отметить, заботиться о благосостоянии своих граждан. Благодаря высокому уровню зарплат, средний бельгиец может позволить себе жилье, автомобиль и путешествия в соседние страны.

Рабочая виза в Бельгию для россиян

Бельгия входит в число стран Европейского Союза, динамика развития которой в экономическом плане с каждым годом возрастает всё больше. Европейские инвестиции, растущие производственные показатели и появление новых рабочих мест способствует значительному миграционному потоку из менее развитых стран ЕС и государств Восточной Европы. В том числе Бельгия является основной целью многих трудовых мигрантов из России.

Но для поездки в Бельгию с целью официального устройства на работу необходима соответствующая виза. Но каковы основания для её получения? Какова стоимость и порядок оформления рассматриваемого въездного документа? Какая документация необходима для оформления рабочей визы в Бельгию?
Поговорим об этом в статье.

Основания для получения

Главным основанием для получения рабочей визы в Бельгию является наличие официального и документально подтверждённого трудоустройства на территории данного государства. Претендент должен:

• Самостоятельно ознакомиться с миграционными порядками и особенностями трудоустройства в Бельгии;
• Связаться и при необходимости встретиться с предполагаемым работодателем;
• Получить от работодателя по почте документы, служащие основанием для оформления рабочей визы;
• Подать на оформление рассматриваемого въездного документа и получить загранпаспорт с проставленной визой или соответствующим отказом.

При этом претендент на трудоустройство, желающий открыть рабочую визу в Бельгию, должен соответствовать следующим требованиям:

• Не иметь проблем с миграционным законодательством Евросоюза и незакрытых судимостей на родине и в стране прибытия;
• Подходить для трудоустройства по вакансиям, предложенным на бельгийском рынке труда для иностранцев;
• Своевременно подготовить полный пакт документов;
• Иметь собственное жильё на всё время проживания в Бельгии. Если у заявителя во владении собственной недвижимости нет, ему необходимо заключить контракт об аренде квартиры или дома, либо запросить у работодателя корпоративное жильё;
• Наличие достаточных средств для проживания на территории Бельгии на первое время.

Документы для рабочей визы в Бельгию

Для подачи заявления на рабочую визу в Бельгию претендующему на предоставление данного документа лицу надлежит подготовить акты из приведённого ниже списка:

• Действующий заграничный паспорт, срок легитимности которого заканчивается не раньше чем через 6 месяцев после окончания легитимности планируемой рабочей визы;
• 2 недавно сделанные визовые фотографии стандартного шенгенского формата. Размер фотографии — 3,5 на 4,5, фон — светло-бежевый, белый или светло-серый (ни в коем случае не голубой!), без уголков, рамки и виньетирования. Изображение лица должно занимать не менее 80% от всей площади фотоснимка;
• Визовые анкеты, оформленные и подписанные лично заявителем. Бланки данного документа выдаются непосредственно по месту подачи актов. Язык заполнения — английский, французский, немецкий или нидерландский;
• Справка об отсутствии судимости по месту фактического проживания и постоянной прописки;
• Официальное приглашение от работодателя в Бельгии;
• Копия полностью оформленного и подписанного работодателем и претендентом на рабочую визу в Бельгию трудового контракта. Данный документ должен содержать информацию о заработной плате, должности, условиях труда и отдыха гражданина Российской Федерации в Бельгии;
• Официальное разрешение на трудоустройство в Бельгии;
• В случае необходимости — результаты медицинского освидетельствования, подтверждающие отсутствие у заявителя заболеваний, требующих отправления на карантин. Данный акт запрашивается, если трудовая деятельность россиянина в Бельгии предполагает тесное взаимодействие с людьми или потребляемыми ими ресурсами (например, продуктами питания);
• Полис медицинского страхования, действующий не только в Бельгии, но и на всей территории Европейского Союза;
• Квитанция об уплате государственной пошлины за рассмотрение документов и изготовление визы;
• Пакет копий приведённых выше документов, легализованных и переведённых на один из государственных языков Бельгии.

В случае, если россиянин планирует жить и работать в Бельгии более 3 месяцев, ему необходимо оформить долгосрочную визу категории «D» («Национальная виза). Для сезонной работы может подойти въездной документ типа «С» — единовременный или мультивиза. Подавать документы на оформление визы может как предполагаемый сотрудник, так и бельгийский работодатель.

Типы бельгийского разрешения на работу

Кроме рабочей визы гражданину России, желающему трудоустроиться в Бельгии, потребуется оформить разрешение на работу. Данный акт может быть получен как до въездного документа, так и после оформления такового. Миграционным и трудовым законодательством Бельгии предусмотрены следующие категории разрешений на трудоустройство:

• Категория А— имеет непрерывный срок легитимности, выдаётся исключительно в том случае, если заявитель уже прожил в Бельгии не менее 5 лет на основании вида на жительство;
• Категория В — выдаётся на год, позволяет работать только на одного определённого работодателя. После окончания срока действия данного документа возможно его продление на равноценный срок;
• Категория С — выдаётся на период до 1 года, подходит для сезонных работ и для труда, не требующего особой квалификации. Продлению не подлежит.

Важно! Разрешение на трудоустройство в Бельгии гражданином России и любого другого государства, не входящего в состав Европейского Союза, может быть получено только в том случае, если на рассматриваемую должность в настоящий момент не претендует гражданин ЕС.

Куда подавать?

Подать документы на рабочую визу в Бельгию гражданин Российской Федерации может исключительно на родине. Для этого ему необходимо обратиться в посольство Бельгии в Москве (ул. Малая Молчановка, 7, Москва, Россия, 121069, тел.: +7 495 276-25-17). Часы работы бельгийского посольства — с 9:00 до 16:00, каждый день, кроме субботы и воскресенья.

Стоимость?

Граждан России, желающих трудоустроиться на территории рассматриваемого государства, не в последнюю очередь интересует сколько стоит рабочая виза в Бельгию. Госпошлина при оформлении визы напрямую зависит от типа визы и предположительного периода пребывания в Бельгии на основании рассматриваемого документа:

• Кратковременная рабочая виза категории С — 35 евро;
• Въездной документ категории D — от 100 до 250 евро.

Дополнительные сервисные услуги посольства Бельгии в Москве оплачиваются отдельно. Уплатить государственную пошлину можно в любом терминале на территории РФ.

Срок оформления и пребывания

Кратковременная рабочая виза оформляется в течение 3-6 дней. При большом миграционном потоке или при возникновении необходимости повторного рассмотрения документации этот срок может затянуться вдвое. По этой причине рекомендуется подавать документы на кратковременную визу минимум за 3 месяца. Работать и жить на территории Бельгии по единовременной визе типа С можно до 90 дней. Мультивиза типа С с разрешением выдаётся на 1-5 лет, и позволяет находиться в рассматриваемой стране до 90 дней в течение каждого полугодия. Данный тип въездного документа идеально подходит для посезонного трудоустройства.

Процедура оформления визы категории D («Национальной») занимает от 1 до 6 месяцев с момента подачи документов. Выдаётся данный въездной документ на 1 год безвыездного пребывания с возможностью дальнейшего продления на 2-5 лет.

Как продлить?

Для продления рабочей визы гражданин Российской Федерации, находясь в Бельгии, должен обратиться в миграционные службы данного государства не позднее, чем за 1 месяц до окончания срока легитимности рассматриваемого документа. При себе необходимо иметь следующие акты:

• Заграничный паспорт с действующей рабочей визой;
• Временный вид на жительство, выдаваемый при поступлении иностранного гражданина на работу в Бельгию;
• Действительное разрешение на трудовую деятельность в Бельгии;
• Контракт на текущее трудоустройство.

Таким же образом может быть продлено соответствующее разрешение на работу.

Можно ли подать на гражданство, имея рабочую визу?

Подать на гражданство Бельгии на основании трудоустройства в этой стране могут исключительно обладатели долгосрочной визы типа D. При этом претендент на бельгийское подданство должен быть законопослушным и обеспеченным гражданином, способным обеспечить себя и свою семью самым необходимым. Так же потенциальному подданному необходимо успешно сдать экзамен на уровень владения одним из государственных языков Бельгии, и собрать пакет следующих документов:

• Идентификационная документация (паспорта — внутренний РФ и заграничный, свидетельство о рождении);
• Документы, доказывающие право на вступление в ряды бельгийских подданных (документы об официальном трудоустройстве гражданина);
• Выписка из банка, удостоверяющая достаточное количество финансов у заявителя для проживания в Бельгии;
• Документы на собственное или съёмное жильё;
• Акты о несудимости в России и в Бельгии;
• Документы на других членов семьи (включая несовершеннолетних детей);
• Сертификат об успешной сдаче экзамена по французскому, немецкому или нидерландскому языку;
• 2 паспортные фотографии;
• Заявление на вступление в подданство;
• Копии актов.

Заявление подаётся в Министерство Юстиции Бельгии и рассматривается в течение последующего года. В случае положительного решения, заявитель получает письменное уведомление о принятии в гражданство по почте. После торжественной церемонии сдачи присяги данное лицо становится полноправным гражданином Бельгии.

Альтернативный вариант легально жить и работать в Бельгии

Оформить бельгийскую рабочую визу удаётся не всегда. Дело в том, что по общеевропейским законам приоритет работодателя при выборе сотрудников приходится на граждан европейского союза. По этой причине россиянам, желающим жить и работать на территории Бельгии в течение длительного срока, рекомендуется оформить дополнительное подданство ЕС.

Но каким образом гражданин России может вступить в официальное европодданство?

Существует достаточно простой и доступный способ переезда в любую страну Еврозоны — оформление гражданства Румынии. Эта небольшая страна является частью ЕС с 2007 года, из чего следует, что граждане Румынии наделяются всеми полномочиями и правами любого другого государства из состава Евросоюза. Кроме того, консульский взнос за рассмотрение полного пакета документов при подаче на румынское подданство значительно меньше, чем на гражданство других европейских стран – всего 70 евро. Гражданин, принимающий румынское гражданство не обязан в срочном порядке изучать государственный язык Румынии или переезжать в рассматриваемую страну на ПМЖ – румынское правительство предоставляет своим подданным свободный выбор языка общения и страны проживания.

Заявителю, имеющему право на румынское гражданство, необходимо своевременно предоставить в Министерство Юстиции Румынии (в Яссах или Бухаресте) или ближайшее по отношению к месту фактической прописки консульство данной страны следующие документы:

• Паспорт гражданина Российской Федерации;
• Действительный заграничный паспорт (при наличии);
• Свидетельство о рождении;
• Акт социального состояния заявителя (сертификат о вступлении в официальный брак или о расторжении супружества, при наличии);
• Справки МВД Румынии и России об отсутствии у претендента на гражданство незакрытой судимости;
• При наличии малолетних детей у заявителя – документы на отпрысков (свидетельство о рождении, паспорт, если несовершеннолетний старше 14 лет, доверенность от второго родителя, документ о посещении школы);
• Акты, подтверждающие правомерность притязаний заявителя на румынское гражданство:
  • Документ, подтверждающий румынское происхождение (чаще всего для этих целей используют копии документов родителей);
  • Акт о заключении брака с румынским подданным (продолжительность брачного союза – не менее 3 лет);
  • Документы предков заявителя, свидетельствующие об их проживании на нынешней территории Румынии, или в Молдове, Северной Буковине (Украина) венгерских поселениях на границе в румынской Трансильванией вплоть до 1940 года;
  • ВНЖ или другие акты, доказывающие, что заявитель прожил в Румынии достаточный срок для естественной натурализации (не менее 5 лет);
• Заявление на принятие румынского гражданства и решение в отношении изначального (отказ или двойное подданство);
• Переведённые на румынский язык и легализованные копии документов.

При подаче документов на принятие в ряды граждан Румынии срок ожидания консульского решения составляет 1 год.

Сравнение условий оформления гражданства Румынии и подданства Бельгии

Бельгия и Румыния входят в состав Евросоюза, поэтому права граждан этих государств равносильны. Но какое из данных подданств проще оформить? Проведём небольшое сравнение условий, необходимых для оформления гражданства Бельгии и Румынии:

Проведённый анализ позволяет сделать вывод, что желающему работать на территории Бельгии гражданину РФ гораздо выгоднее оформить румынское подданство не только чем гражданство Бельгии, но и чем рабочую визу. Полноправный румынский подданный может трудоустраиваться в Бельгии в приоритетном порядке, как гражданин Евросоюза, а при необходимости оформить и бельгийское гражданство – всего через 3 года после въезда в страну.

Как уехать работать в Бельгию: вакансии и оформление документов

Работа за границей привлекает россиян более высоким уровнем оплаты, нежели на родине. Бельгия в этом плане не самая популярная страна, а зря. Зарплата здесь в разы больше (и это даже с учетом высоких местных налогов), а условия труда более мягкие, чем в других странах Европы.

Как найти работу в Бельгии? Как правильно оформить документы? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

Какие вакансии востребованы в стране

При поиске работника бельгийские работодатели в первую очередь отдают предпочтение своим соотечественникам. Потом уже рассматривают резюме жителей ЕС, и только после этого — соискателей из других стран.

Поэтому на деле реально устроиться либо на узкопрофильную квалифицированную работу (программист, инженер, врач), где специалистов не так много, либо на неквалифицированную, куда местные жители не особо стремятся попасть (дворник, горничная, официант).

Квалифицированная работа

В основном подобные вакансии заняты местными жителями.

Но специалистов все равно не хватает, и востребованными остаются:

1. IT-специалисты. Век компьютерных технологий прогрессирует, и подобные специалисты будут обеспечены работой в любой стране. В Бельгии при работе в IT-индустрии можно рассчитывать на зарплату выше 3,3 тыс. евро в месяц.
2. Врачи. Это самые обеспеченные люди в Бельгии. Их зарплата может быть около 5 тыс. евро в месяц при условии высокого уровня квалификации специалиста.
3. Бухгалтеры и грамотные финансисты.
4. Водители специализированных грузовых автомобилей.
5. Опытные строители, инженеры, механики, проектировщики и другие специалисты узких строительных профилей. Эти профессии в Бельгии считаются не очень престижными, поэтому местные жители не спешат устраиваться на подобные вакансии. Так что рынок труда строительный сферы предлагает много работы для иностранных специалистов, которая оплачивается в размере 2,5 тыс. евро в месяц.

Неквалифицированная работа

Рынок неквалифицированной работы в Бельгии наиболее открыт иностранцам. Должности домработницы, продавца, кассира, официанта в Бельгии считаются “второсортными”, устраиваться на них местные жители не хотят, отсюда и высокий уровень безработицы в стране.

Иностранцам легче устроиться на такую работу, где не нужно знать языки, а зарплату можно получать в разы больше, чем дома. Поэтому вакансии уборщиц, водителей и прочего технического персонала – самые популярные на рынке труда в Бельгии.

Кроме высокой зарплаты (минимальная оплата труда в стране 1300 евро в месяц) плюсом выступает то, что бельгийские наниматели не будут смотреть на возраст. Даже если вам глубоко за 55 лет, вас с удовольствием примут на работу.

Бояться обмана не стоит – правительство Бельгии строго следит за выплатами и размерами зарплат в стране. Работодатель не имеет права платить меньше установленных минимумов. К тому же все условия прописаны в трудовом договоре, а нарушать его не станет ни один бельгийский работодатель.

Единственное, где вас может поджидать обман – при поиске работы. Не доверяйте сомнительным агентствам, которые обещают вам найти работу за предоплату. Лучше поищите вакансии сами, узнайте все нюансы и переговорите с нанимателем лично.

Вакансии в Бельгии для русских можно найти удаленно через эти сайты:

Интересно. Рабочая неделя в Бельгии не 40, а 38 часов. В течение рабочего дня перерывы делаются через каждые 2,5 часа.

Что нужно для работы в стране

Работа в Брюсселе может принести вам средний заработок 38 евро в час. Но не все так просто. Для работы в другой стране вам нужно подготовиться — в частности, выучить иностранные языки. Бельгия разделена по языковому признаку на несколько округов.

В одной ее части говорят на французском, в другой – на голландском. Кто-то вообще говорит на немецком. Поэтому знанием стандартного английского языка в бельгийском королевстве не обойтись. Нужно знать как минимум еще один язык.

Второй камень преткновения — бюрократическая волокита. Ни один работодатель не будет связываться с иностранным работником, когда можно нанять таких же местных, и не тратить свое время на оформление дополнительных бумаг. Поэтому вам придется выбирать себе вакансию либо по остаточному принципу (т.е. ту, куда бельгийцы устраиваться не хотят), либо доказать работодателю, что ему нужны именно вы.

Итак, допустим, вы убедили нанимателя взять на работу именно вас. После этого вы:

• подписываете трудовой договор;
• оформляете разрешение на работу;
• получаете рабочую визу;
• переезжаете в Бельгию и оформляете вид на жительство (это необходимо, если работа планируется на срок более 3-ех месяцев).

Процесс поиска и оформления на работу в Бельгии для украинцев, белорусов и русских несколько отличается. Русским и белорусам нужны разрешение на трудоустройство и рабочая виза. А вот украинцам, как членам ЕС, эти документы не понадобятся.

Оформление разрешения на работу

При желании переехать в Бельгию для работы вам придется выполнить ряд формальностей. Среди них – получение разрешения на работу.

Виды разрешений на работу в Бельгии и как их получить

У каждого бельгийского округа своя процедура оформления разрешения на работу. Есть три основных вида разрешений, принятых в Бельгии.

Разрешение А. Самый удобный для работника вид разрешения. По нему можно работать в любой сфере и свободно переходить от одного работодателя к другому. Действует оно неограниченное количество времени. Но чтобы его получить, нужно непрерывно прожить 10 лет в Бельгии и проработать по разрешению В не меньше 4-ех лет, либо 3 года, если все это время вы находились в стране со своей семьей.

Разрешение В. Скорее всего именно его вы и будете оформлять – это стандартное разрешение на работу в стране. Оно оформляется работодателем, выдается на 1 год и действует только на работу у одного нанимателя. В ней указана сфера вашей деятельности, поэтому работать в другой отрасли вам уже будет запрещено (если только вы не закончите специальные бельгийские курсы по переподготовке специалистов FOREM, Bruxelles-Formation, VDAB, Arbeitsamt).

За месяц до окончания такого разрешения ваш начальник должен подать заявление на продление разрешения, иначе вам придется покинуть страну (или оформляйте разрешение у другого работодателя).

Документы для оформления или продления разрешения В

Вам необходимо предоставить своему работодателю:

• резюме;
• копии всех страниц загранпаспорта;
• 3 фотографии (3,5*4,5);
• трудовой договор;
• переведенную копию диплома об образовании с апостилем;
• документ о подтверждении опыта работы (трудовую книжку/справку/др.).

Разрешение С. Временное разрешение, которое выдается на год, но не продлевается (при необходимости в следующий раз оформляется новое). Подходит студентам или сезонным работникам.

Голубая карта. Еще один вид разрешений на работу, который выдается в редких случаях, только для узкопрофильных иностранных специалистов высокого уровня.

Чтобы ее получить, должны быть выполнены такие условия:

• контракт на работу в Бельгии длительностью не меньше года;
• высшее образование;
• подтверждение квалификации;
• годовой оклад не меньше 51-52 тыс. евро.

Примечание. Вам должно быть не меньше 26 лет, чтобы рассчитывать на успешное трудоустройство в Бельгии.

Открытие бизнеса

Бельгия — привлекательная страна для ведения бизнеса. Предпринимателей сюда манят простота регистрации своего дела и европейский уровень работы.

Чтобы открыть бизнес в Бельгии, вы можете выбрать один из вариантов:

• открыть свое дело в Бельгии;
• приобрести уже существующую бельгийскую фирму;
• вложить инвестиции.

Интересно. При покупке готового бизнеса или инвестировании в экономику Бельгии вам придется открыть особую инвестиционную/деловую визу. Благодаря ей вам автоматически выдадут разрешение на проживание и работу в Бельгии.

При открытии своего бизнеса в Бельгии нужно понимать, что правительство страны заинтересовано в налогах, которые вы будете отчислять. Поэтому для выдачи разрешений на деятельность в стране нужно доказать, что вы способны успешно вести дела:

1. Минимальный устав вашей фирмы должен быть не меньше 20000 евро, что подтвердит вашу финансовую устойчивость. Плюс от вас затребуют подтверждения легальности источника средств, которые вы вкладываете в бизнес.
2. Вы должны убедить госорган, выдающий лицензию, что вы создадите рабочие места для граждан Бельгии.
3. Чтобы ваш бизнес рос и процветал, а лицензию вам продлили и на следующий год, будьте готовы к тому, что придется заплатить годовой налог в общей сумме не меньше 12 тыс. евро.

Если вы готовы ко всем условиям, то без труда сможете заниматься бизнесом в Бельгии.

Примечание. Если ваша фирма 3 года подряд будет прибыльна, а вы не будете иметь никаких проблем с законом, вы имеете полное право подавать документы на гражданство. В этом случае шансы на положительный ответ будут высокие.

Есть ли рабочая виза и каков порядок ее оформления

При желании работать в бельгийском королевстве вам придется оформить рабочую визу.

Для этого нужно будет предоставить в визовый центр или посольство Бельгии такие документы:

• загранпаспорт – важно, чтобы он был выдан не ранее, чем за 12 месяцев до поездки, и в нем были как минимум 2 чистые страницы;
• копии основных страниц загранпаспорта;
• российский паспорт;
• копии всех страниц российского паспорта;
• 2 заполненных и подписанных экземпляра анкеты на визу (на английском, голландском, немецком или французском языках);
• 3 фотографии (3,5*4,5);
• мед. справку, выданную центром, аккредитованным при бельгийском посольстве;
• разрешение на работу;
• приглашение от работодателя;
• справку о несудимости (действует в течение полугода).

Будьте готовы, что после подачи стандартного пакета документов посольство вправе запросить дополнительные бумаги, подтверждающие вашу квалификацию. Например, аттестат о законченном среднем образовании и др.

Примечание. Если виза будет получена, то в течение 8-и дней после пересечения вами границы Бельгии нужно будет зарегистрировать ее в бельгийском реестре населения в ближайшем муниципалитете.

Заключение

Бельгия заинтересована в работниках-иностранцах, будь это узкие квалифицированные специалисты (программисты, врачи, бухгалтера) или неквалифицированные работники (уборщики, водители, официанты). Работа в Бельгии для русских — мечта воплотимая, но имейте ввиду, что вакансии требуют знания не только английского языка, но и как минимум, французского, голландского или немецкого.

Для переезда вам нужно оформить разрешение на работу и рабочую визу. Если вы хотите заниматься бизнесом в Бельгии, нужно быть финансово подготовленным, чтобы выдержать не только конкуренцию, но и высокие налоги в стране.

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.

Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу. Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски.

Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы (ст. 115 ТК РФ), а во-вторых, как юридически связать время отдыха и бонусы премии за это же время? Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты – при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции.

Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет. Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено. Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы.
Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск – налоговый. Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев. Иначе – разрешение аннулируют на основании п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ФЗ-115 “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 115-ФЗ).

Напомним, что COVID-19 появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта 2022 года – то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился.

Похожая ситуация и с нашими соотечественниками. Если вы находитесь за рубежом более 183 дней, то на основании ст. 207 Налогового кодекса, вы перестаете быть налоговым резидентом России. Это значит, что НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13%, а еще нельзя рассчитывать на налоговые вычеты. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки – чтобы считаться резидентом в 2022 году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней. Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в 2022 году

В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам.

В ряде случаев используют другой прием – внедрение разъездного характера работы. В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать “весь мир”. Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст. 168.1 ТК РФ, а именно: расходы по проезду, найму жилья, суточные и т.д. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше 183 дней, согласно ст. 207 НК РФ, изменит его налоговый статус – НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13% Так что в преимуществах этого способа тоже можно усомниться.

Самым интересным, по мнению многих работодателей, является дистанционный труд. В этом случае кроме общих условий договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, в договоре или дополнительном соглашении, в котором указать, что “с такого то числа договор считается дистанционным”, надо отметить вид работы, место заключения договора, порядок обеспечения оборудованием, размер и условия выплат и компенсаций. Но этот вариант несет в себе определенные риски, связанные с пребыванием за пределами России.
Нормы ТК РФ действуют только в России, и не получится регулировать дистанционный труд за рубежом. Формально и фактически, находясь за рубежом, человек должен и будет соблюдать ТК РФ и обязательства по трудовому договору. Но это будет работать до проверки или конфликта с сотрудником. ГИТ или другие надзорные органы нашей страны наверняка признают нарушение работодателя, так как неправильно оформлены трудовые отношения (юрисдикция – тоже нарушение).
При этом на территории других стран могут быть свои нормы трудового права и удаленной работы. Например, вы или сотрудник можете невольно нарушить местное законодательство. Допустим, работник трудится из офиса какой-то компании. Возможно, его надо соответствующим образом оформить там, а по российским правилам – он просто на дистанционном труде. Или же он выполняет работу за рубежом из места проживания (дом, квартира, гостиница), но об этом надо сообщить в местные органы власти и т.д. Другими словами, нюансов может быть много, и зависят они от трудового законодательства в каждой стране.
Кроме того, ваши действия могут идти вразрез с местными правилами ведения бизнеса, ведь человек выполняет работу в интересах российской компании, но на территории другого государства.
Наконец, применительно к иностранным сотрудникам необходимо помнить о “миграционном” риске, исходя из положений Закона № 115-ФЗ. В частности, напомню, он может трудиться в том субъекте России, на территории которого действует его разрешение на работу, а также выезжать в командировки в другие регионы. Дистанционной работы за пределами нашей страны в этом законе нет.
В итоге компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Хотя нельзя исключать и применение ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а это уже штраф до 100 тыс. руб. на юрлицо. А еще же остаются риски, связанные с возможным несчастным случаем за границей и его расследованием. Например, компании могут отказать в возмещении расходов на больничный лист.
Однако отметим, что сегодня риски, связанные с дистанционным трудом, остаются невысокими. Судебной практики по таким кейсам мы не встречали. И такой вариант оформления имеет право на существование, главное – исключить в документах пункты “географии” рабочего места.

Наконец, остается еще один вполне рабочий вариант. Чтобы оформить иностранца или россиянина из-за границы, можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Такой договор вполне допустим, и он позволит человеку оказывать вам услуги за рубежом без разрешительных документов. Причем уведомлять МВД России тоже не нужно, и это объясняется ст. 1 Закона № 115-ФЗ, так как действие этого нормативного акта распространяется только на тех, кто находится в России.

Оформляя гражданско-правовой договор, важно определить место оказания услуг, поскольку от этого зависит, какие налоги человек будет платить. В частности, при услуге из-за рубежа, доход не будет облагаться российским НДФЛ.
Здесь надо обратиться к ст. 209 НК РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный в России и за ее пределами – для физлиц, являющихся налоговыми резидентами России, и от источников только в России – если физлицо не является резидентом нашей страны.
Кроме того, обязательным условием будет оплата услуг иностранного гражданина в безналичном порядке на его личный счет в кредитной организации за пределами РФ.

Таким образом, для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России? Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В БЕЛЬГИИ

Современная Бельгия, особенно столица — Брюссель, это своеобразный мозговой центр, где обсуждаются наиболее значимые политические и экономические проблемы Европы и всего мира. В стране расположено огромное количество важнейших международных институтов, включая штаб-квартиру Европейского Союза и офис НАТО, представительств транснациональных компаний и общественных организаций. Все это, несомненно, способствует притоку в Бельгию иностранных работников из разных уголков планеты.

Комфортное расположение по соседству с Германией, Францией, Нидерландами и Люксембургом, а через Северное море рукой подать и до Великобритании, обеспечивает Бельгии укрепление торговых связей и стабильный рост экономики. Кроме того, страна обладает богатой историей, традициями и изысканной кухней, что ежегодно привлекает множество туристов. Мало кто не слышал о высоком качестве и вкусе бельгийского пива или шоколада.

Работа в Бельгии для украинцев, русских, белорусов и других граждан постсоветского пространства в 2022 году считается одним из наиболее доступных вариантов повышения дохода и иммиграции в развитую европейскую страну. Прежде всего, это касается квалифицированных специалистов с хорошим знанием иностранных языков. На многие виды профессий в Бельгии даже имеется дефицит, в частности, это сектор IT и некоторые технические специальности.

Безработица в Бельгии около 5%. Правда, среди молодежи этот показатель достигает 18%, что весьма много в сравнении с другими странами ЕС. Бельгийские заработные платы довольно высокие, в том числе и минимальная, однако и уровень налогов впечатляет. К примеру, прогрессивная ставка подоходного налога достигает 50%. О том как найти работу, какие вакансии и зарплата в Бельгии доступны в 2022 году, о самой процедуре трудоустройства и требованиях к иностранцам поговорим в этой статье.

СОДЕРЖАНИЕ

Как уехать на работу в Бельгию

Перед началом усердного поиска рабочего места в Бельгии иностранцам из стран СНГ необходимо четко понимать процедуру трудовой миграции и основные требования к соискателям, не проживающим в одном из государств ЕС. Для европейцев условия намного проще, они могут беспрепятственно работать в Бельгии наравне с местными жителями и лишь при сроке трудоустройства более 3 месяцев обязаны пройти регистрацию и получить вид на жительство.

К примеру, для россиян и украинцев, процесс трудоустройства в Бельгии выглядит следующим образом:

• поиск доступной вакансии;
• подписание трудового контракта;
• оформление разрешения на работу;
• получение рабочей визы, а при трудоустройстве на срок более 3 месяцев вида на жительство;
• переезд в Бельгию.

С вакансией и трудовым контрактом должно быть все более-менее понятно. О способах поиска рабочего места и популярных направлениях поговорим чуть позже. Более подробней остановимся на типах разрешений на работу в Бельгии.

Типы разрешений на работу в Бельгии

Разрешение тип А. Позволяет работать в Бельгии неограниченный период времени в любой оплачиваемой профессии и свободно менять работодателя. Для получения нужно в течение 10 лет непрерывно проживать на бельгийской территории и не менее 4 лет трудиться с разрешением типа В. Четырехлетний срок сокращается до одного года в случае брака с гражданином или постоянным жителем Бельгии. Однако это разрешение доступно не для всех иностранцев, вот некоторые исключения:

• высококвалифицированные работники и технические специалисты;
• ученые;
• временные работники;
• стажеры.

Разрешение тип В. Позволяет работать в Бельгии на конкретного работодателя в определенной профессии не более одного года, после чего требуется продление. Для оформления разрешения на работу вакансия какое-то время рекламируется на местном рынке труда и только после отсутствия кандидатов на это место среди бельгийцев и европейцев власти Бельгии могут удовлетворить заявку.

Некоторые лица могут быть освобождены от подобной проверки на местном рынке, в основном это — ученые, высококвалифицированные работники и технические специалисты. Как правило, профессия должна быть для Бельгии дефицитной. При смене работодателя процедуру придется пройти заново.

Разрешение тип С. Дает право на трудоустройство в Бельгии иностранцам, которые временно находятся на бельгийской территории. Например, студенты, члены семей дипломатов, лица, ищущие убежища и так далее. Срок действия разрешения ограничивается 12 месяцами, с возможностью продления. Допускается смена работодателя и сферы деятельности.

В отдельную категорию получения разрешения на работу в Бельгии можно вынести Голубую карту ЕС (Blue Card EU). Документ выдается высококвалифицированным иностранным специалистам. Основные требования:

• трудовой контракт с бельгийским работодателем на срок не менее 1 года;
• высшее образование и опыт работы на должности квалифицированного специалиста;
• заработная плата в контракте не менее 56 111 евро в год (с 1 января 2022).

В основном граждане России, Украины и Республики Беларусь претендуют на получение разрешения на работу в Бельгии типа В. Чтобы претендовать на вакансию важно подготовить себя к основным требованиям к иностранцам со стороны бельгийских работодателей.

Требования к иностранцам для трудоустройства в Бельгии

Язык. Владение иностранными языками на приемлемом для выполнения трудовых обязанностей уровне в большинстве случаев будет основным требованием для занятия вакансии в бельгийской компании. Помимо английского, которого иногда бывает достаточно, в зависимости от региона могут понадобиться навыки одного из трех официальных языков Бельгии.

На юго-востоке — это немецкий, во Фландрии (север Бельгии) — нидерландский (фламандский диалект), в Валлонии (юг Бельгии) — французский. В столице Бельгии Брюсселе в основном говорят на нидерландском и французском. Работа в Бельгии без знания языка — это рискованное мероприятие с крайне малыми шансами на достойное и легальное рабочее место.

Квалификация. Большим преимуществом при трудоустройстве в Бельгии является диплом местного или одного из европейских вузов. Кроме того, понадобится опыт работы и профессиональные навыки, позволяющие конкурировать с бельгийцами и европейцами. Проверить соответствие квалификации и образования стандартам Бельгии можно здесь.

Трудоустройство в Бельгии. Поиск вакансии без посредников.

Поиск подходящей вакансии в Бельгии для русских или украинцев, как правило, подразумевает многочасовое исследование бельгийского рынка труда общедоступным способом, то есть через интернет. Если близких родственников или хотя бы друзей и знакомых, проживающих в Бельгии нет, тогда это единственный вариант.

Успех самостоятельного трудоустройства в Бельгии, иначе говоря, без посредников, во многом зависит от региона. В каждом из них функционирует свой центр занятости. Первым делом обязательно посетите официальные сайты этих организаций, где можно найти дополнительную информацию о работе в Бельгии, а может и вовсе получить консультацию.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Нормативная база

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

• гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
• Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
• Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2022 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

1. Заявление.
2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
4. Договор или полис ДМС.
5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
6. Документ об образовании:

• документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
• документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
• сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.

1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

• Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
• Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок действий работодателя:

1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

• 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
• 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
• 800 рублей — за выдачу приглашения;
• 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.