Зарплата в Ашане в Москве и других городах России в 2021 году

Зарплаты работников в Ашане

«Ашан» – это крупная французская компания, которая специализируется на розничной торговле бытовых товаров и продуктов питания. Сегодня магазины и гипермаркеты «Ашан» пользуются необычным спросом в России, многие россияне отмечают, что это лучшая сеть супермаркетов в стране из-за весьма низких цен и большого выбора товаров.

“Ашан” полюбился россиянам.

История создания

Основателями сети «Ашан» стала семья Мюлье из Франции. Первый магазин был открыт в 1961 году. Сначала дела у магазина шли не очень хорошо и владельцы задумывались о его закрытии, но спустя 3 года ситуация изменилась и «Ашан» завоевал первенство среди магазинов розничной торговли. Главным преимуществом открытого магазина на тот момент стала парковка для машин. До этого никто во Франции не делал прилегающие парковки, поэтому многие жители отдали предпочтение именно данному магазину из-за возможности оставить свои машины возле него на время покупок.

Свое название компания получила в честь местности, где родился Жерар Мюлье – основатель «Ашан». В 1981 года компания выходит на международный уровень, супермаркеты открываются в разных странах и городах. В 1996 году компания приобрела бренды «DOCKS DE France» и «PAO DE ACUCAR». Благодаря объединению данных компаний в одну «Ашан» стала крупнейшей сетью розничной торговли в Европе.

В 2002 году 28 августа открывается первый гипермаркет «Ашан» в России в Мытищах.

Логотип и цветовое решение компании сегодня хорошо узнаваемы.

Сегодня «Ашан» является весьма известной сетью розничной торговли, магазины которой находятся во многих странах мира. Супермаркеты этого бренда можно встретить в таких государствах и республиках, как:

Франция.
Королевство Испания.
Италия.
Португалия.
Люксембург.
Польская Республика.
Венгрия.
Румыния.
Украина.
Российская Федерация.
Китайская Народная Республика.
Тайвань.

В России «Ашан» есть в таких городах, как:

Москва.
Санкт-Петербург.
Волгоград.
Воронеж.
Екатеринбург.
Ижевск.
Казань.
Краснодар.
Липецк.
Нижний Новгород.
Новосибирск.
Омск.
Ростов-на-Дону.
Рязань.
Самара.
Тамбов.
Тюмень.
Уфа.
Ульяновск.
Ярославль.
Челябинск.
Саратов.
Иваново.

“Ашан” приятно радует ценами покупателей. Подробнее в следующем видеоролике.

Уровень заработных плат в России

Уже отмечалось, что «Ашан» – это международная компания, но к сожалению даже несмотря на такой статус в магазинах и супермаркетах люди получают не очень высокие заработные платы. Какие зарплаты у продавцов в России, читайте здесь.

Уровень зарплат в «Ашане» зависит от многих факторов: регион в котором находится магазин, занимаемая должность работника и его опыт работы.

Как показывает статистика, зарплата у сотрудников Ашана отличается в пределах от 1 000 до 4 000 руб. в зависимости от региона. Так например, в больших и развитых городах России, как Москва, Санкт-Петербург и Новосибирск оклад кассира равен примерно 30000-35000руб., в то время как в менее развитых городах оклад кассира не превышает 27 000.

Средняя зарплата сотрудника Ашана в России составляет около 30000 рублей.

Стоит отметить, что сеть супермаркетов «Ашан» можно встретить только в крупных городах, к сожалению, в провинциальных поселках данных магазинов нет.

Стоимость продуктовой корзины в разных торговых сетях страны.

Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

Заработные платы в «Ашане» в Москве и Санкт-Петербурге немного выше, чем в других регионах. Такая разница обусловлена большим товарооборотом и большей покупательной способностью людей.

Кассиры в московских супермаркетах получают минимум по 30 000 руб., а специалисты в области продаж от 28 000. Логисты и специалисты по внешнеэкономической деятельности зарабатывают от 28 200 руб. в месяц, а секретари и офис-менеджеры в департаменте компании от 30 000.

Среднемесячный оклад мерчендайзера «Ашана» в Москве и Санкт-Петербурге равен 35 000 руб.. Средний оклад бухгалтера колеблется от 35 000 до 45 000. Руководитель отдела закупок (категорийный менеджер) получает от 60 000 до 100 000 руб.

Директор магазина получает оклад равный примерно 2000-3 000 долларов, а начальник отдела закупок по всей сети «Ашан» по региону зарабатывает от 150 000 руб. + бонусы.

Сравнение цен в разных супермаркетах столицы.

Оклады в других городах

Работник торгового зала в сети супермаркетов «Ашан» зарабатывает от 20 000 руб., а менеджер может рассчитывать на оклад в 31 000. Специалист, заведующий кассой магазина, получает не меньше 25 400 руб., а рядовой продавец-консультант около 27000. Продавец, отвечающий за выкладку и фасовку товара, зарабатывает примерно по 25000, а менеджер направления по 28 000 руб. в месяц.

Менеджер, отвечающий за порядок в торговом зале, получает 25 000 руб., а продавец-кассир от 27000. Специалист, который руководит отделом продаж, зарабатывает в среднем 28 300 руб., а пекарь около 28 400.

Менеджер по работе с клиентами зарабатывает минимум 35 000, а менеджер по кассам от 30 000 руб.. Специалист отдела снабжения может рассчитывать на оклад в сумме 32 900, а менеджер по эксплуатации склада от 65 000 руб.

Эксперт направления в «Ашане» получает от 21 500, а заработная плата экономиста равна 37 500 руб. Руководитель сектора зарабатывает в среднем от 65 000, а менеджер отдела снабжения от 45 000 руб.

Легко ли работать в “Ашане” кассиром? Ответ в следующем видео.

Продавец 1 категории в Краснодаре в «Ашане» получает от 15 400 руб., а заработная плата фасовщика не меньше 18000. Сотрудник службы безопасности в Тюмени, например, получает от 16 500, а в Уфе в «Ашане» данная должность оплачивается на 1 000 рублей больше.

Приемщик товара в таких городах, как Екатеринбург, Саратов, Самара и Рязань получает в пределах от 25 000 до 27 000 руб. в месяц. Среднемесячный оклад оператора базы данных равен 17 500 руб., а специалист по маркетингу и рекламе получает не меньше 14 400.

Бухгалтер может рассчитывать на оклад от 38 500 руб., а заработная плата программиста является одной из наиболее высоких среди сотрудников «Ашан» – 76 300. Оклад менеджера по качеству начинается от 36 000 рублей.

В “Ашан” всегда требуются сотрудники. Трудоустроиться могут даже студенты.

Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

«Ашан» – весьма крупная сеть гипермаркетов, которая предоставляет массу вакансий для соискателей работы. Но так ли хорошо работать в «Ашане» как указывается в рецензии к вакансии? На этот вопрос можно дать ответ только после анализа всех недостатков и преимуществ работы в этой сети.

Согласно отзывам работающих людей в «Ашане» работа в данных гипермаркетах связана с немалым стрессом и весьма завышенными требованиями от руководства. Многие работники отмечают, что приходится работать сверх нормы бесплатно для выполнения плана. Также негативные отзывы поступали относительно тяжелых физических нагрузок. Многим парням и девушкам для транспортировки товара в зал приходится носить тяжелые коробки, хотя при трудоустройстве в трудовом договоре имеется пункт, регламентирующий, что работник торгового зала не будет поднимать больше 7 килограмм.

Но самым главным минусом является несоответствие условий труда и оплаты с данными, указанными в трудовом договоре. При подписании трудового контракта указывается, что при выполнении обязательств должным образом, человек минимум раз в квартал будет получать денежную премию в размере установленную руководством магазина. На практике же премию получают в лучшем случае 2 раза в год.

Основные причины, по которым сотрудники пишут заявление на увольнение.

Одним из главных недостатков является весьма низкая оплата труда. Если брать для сравнения сеть магазинов розничной торговли «Пятерочка», то можно сделать вывод, что продавцы – консультанты «Ашана» получают минимум на 5 000 руб. меньше.

Низкие цены на товары. Многие работники соглашаются, что цены в «Ашане», действительно намного ниже, чем в других супермаркетах, поэтому у работника есть возможность приобрести все необходимое для дома не отрываясь от основной работы.
За время работы многие сотрудники научились правильному общению с людьми, не принимать близко к сердцу негатив покупателей и быстро принимать решения в сложных ситуациях.
Возможен карьерный рост. Придя на должность кассира уже через год можно стать менеджером торгового зала. Но у этого преимущества есть другая сторона медали: на карьерный рост могут рассчитывать только люди, работающие в дневные смены.
Бесплатный обед. Согласно регламенту все сотрудники «Ашана» получают порцию еды во время своего рабочего дня совершенно бесплатно.
Сменный график. Данный факт очень радует людей, которые не имеют возможности или желания трудиться полный рабочий день или неделю подряд.
Корпоративное обучение. Компания часто проводит тренинги и обучение для персонала.
Стабильная выплата заработной платы.

Как построить карьеру в крупной французской сети гипермаркетов – об этом следующий видеоматериал.

Работа в Ашане в 2022 году: уровень зарплат, карьерный рост, отзывы сотрудников

загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Думал, привыкну к такому графику, но нет. Не особо удобный. Условия, мягко говоря, не очень. Нередко приходится брать на себя больше, чем полагается. Работа напряженная, хотя казалось бы, что все просто, но нет. Нужны стальные нервы. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Если вы не уважаете себя и окружающих, это место для вас. Коллектив колхоз, грубые хамоватые лицемеры. Директора меняются раз в год такая у них система. Соответственно каждому новому директору плевать на магазин, он исполняет и вымещает свои заскоки на магазине. Один посешан на хлорке, весь магазин пропах белизной. Второй помешан на отделе овощи, только их и гонял по полной, половина Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Сотрудник здесь отвечает за всё и за вся. А эта клоунада с ценниками вымотает вас уже к середине недели. Цены на реальные копейки скидывают и из за этого приходится многим товарам их менять и люди потом ходять агряться на нас что мы не работаем. А нам как перед начальством отчёт важнее, чем покупатели эти. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Работала я в этой [censored] в 2010 году. Конкретно, в Химках. Ничего не изменилось. Тогда я получала 13 14 т.р. в месяц. Отработала я 9 месяцев, всего лишь раз получив премию. Увольнять не хотели, теряли заявление, но я сделала ксерокопию и сунула им в нос. Инкассация происходила без пересчета денег. Ты просто отдавала деньги без пересчета очередной бабенке из главной Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не идите работать в эту компанию, я серьезно. Не надо. Там вообще не ценят работников, будете получать в Москве 25 29 тысяч. В других регионах это ещё может быть вполне неплохо, в Москве слезы, а не зарплата.К вам будут относиться, как к скоту. Если вам попадется хороший и адекватный менеджер, вам ещё повезет. Но у меня что первая, что третья Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Нет служебного автобуса теперь для Ростова, а для ночных смен и не было. Не учат новеньких работе со штабелером и электророхлей. Приходится просить людей из других отделов, если в своем те, 1 3 человека, что умеют, в отпуске или на выходном. Без техники, обычной рохлей, таскать паллеты довольно тяжело. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Назначили собеседование на определённое время, в итоге прождала час, никто так и не вышел. Отвратительное отношение. Видимо считают что соискатели должны часами сидеть в ожидании. Если вы так относитесь к кандидатам, то и я не хочу работать в этой г@вно компании. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Сплошной минус во всем, низкая з/плата, неуважительное отношение к сотрудникам, большие нагрузки и требования к работе. Люди уходят, их работу ,бесплатно ,взваливают на тех кто еще шуршит. График как кордиограмма, на рабочей неделе может быть и первая и вторая и третья смена и опять первая, потом добивают ревизией к 4 утра и 1 выходной. Смены могут менять хоть каждый день, Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Начну с маленькой зарплаты , никакой премии нет и не было , коллектив гнилой , все жалуются друг на друга начальству , работать никто не хочет , нет развития в компании вообще , никаких тренингов , о карьерном росте забудьте ! Мой начальник получает меньше , чем его сотрудники .

Отрицательные стороны :
Все

Отрицательные стороны :
Самая отвратная компания в России!Нет никакого уважения к своим сотрудникам! Ты всем должен и обязан! Работаешь как затычка в попе во всех отделах. Горбатишь как лошадь, а зп смешная до слез!

Отрицательные стороны :
Повышение зарплаты не по конституционному законодательству, А на усмотрение дирекции, кто выгоден, тому и подниму. Смех да и только работник проработавший более шести лет получает оклад такой же как новичков. А физическая нагрузка, там у каждого второго рабочего остеохондроз позвоночника, и проблемы с суставами. А так работа не вредная. только куча заболеваний получины на этой работе. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Похоже, что у данного заведения глубокий кризис в сфере управления кадрами. Атмосфера и аура просто рабская, работы до *опыт и выполнять еë должен один Вася, над которым все остальные начальники и менеджера. Такое отношение терпят выходцы из средней Азии, так как “заходят” туда трудиться семьями и пашут без выходных и продыхных, нормальному белому человеку там делать не*уй. Отношения в коллективе построены на унижении и обесценивание человеческого достоинства, если хотите почувствовать что значит быть тупым животным можете устроиться в Ашан. Постоянное переступание личных границ вкупе с обесцениванием очень быстро вырастят

Отрицательные стороны :
1) зарплата заметно ниже рынка что среди коммерции что в IT 2) никакого карьерного роста 3) при трудоустройстве и каждый год во все уши рассказывают про акционирование, но не рассказывают что акции уже 5 лет падают в цене (уже раза в 2 упали) что является убытками для сотрудников при обналичивании акций 4) деградирующее с каждым годом руководство что в магазинах что в центральном офисе, особенно это касается магазина на Курчатова 1 Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Отвратительный отдел кадров. Сотрудники не компетентны и лукавы. Не советую никому ходить туда. Рабская система. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Зп, неравномерное распределение нагрузки, отношение между отделами, промывка мозгов руководством «высшей целью» Подробнее>>

Отсутствует стратегия развития компании. Низкая зрелость бизнес-процессов: для большинства процессов отсутствует регламент. Неэффективный менеджмент. Слабый уровень системы компенсации, развития и обучения персонала. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Менеджеры ужасные, о людях вообще не думают. Работать иногда приходилось с 5 утра, жадность руководства компании доходит до абсурда, например, вместо того, чтобы раздать продукцию из пекарни сотрудникам, все уничтожается в специальной машине. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
За одну зарплату приходится работать за двоих и даже троих. Если вы вдруг, что то не успеваете, у руководства хватает наглости подгонять, а то премия будет нулевая. Постоянно навешивают новые обязанности, причем чужие, график ужасный, в период работы в Ашане забыл, когда отдыхал в субботу и воскресенье. Ни с семьёй, ни с друзьями не отдохнуть, отдыхал один. Вообще бред: когда все работают — я отдыхаю, когда я отдыхаю — все работают. Ужасное отношение руководства к сотрудникам, питание льготное, но его не каждый будет есть.

Отрицательные стороны :
Ашан на Марьиной Роще! Мне ужасно не понравилось отношение работодателей к сотрудникам!! Проработав несколько дней от компании мк Эксперт, мне не особо понравилось, т.к нагрузки очень большие и зарплата не соответствует данному типо работу! На собеседовании мне сказали, что зарплата будет составлять около 40 тыс. Будет один день стажировки, позже на следщий день, если я буду справляться со своими обязанностями,

Отрицательные стороны :
То что написали про отдел кадров не врут. Насчет коллектива. Есть такой Илья начальство в молочке. Ну и с. он. Все ему не так . Увольняет. Они с отделом кадров что хотят то и говорят. Это я так не грубо написал. Я знаю людей скем этот Илюша) поругался и заставил уволится. Высокомерный. людей работы лишил. Стабильной зарплаты. Из за таких

Отрицательные стороны :
Ужасное отношение к работникам менеджеров, в частности менеджер Андросова Марина (г. Белгород) просто издевается над подчиненными. Она грубая и по хамски общается. Пишет в общий чат оскорбления и гадости конкретным сотрудникам. Уже 6 человек уволилось за год из за этого менеджера. Она просто позорит компанию.

Отрицательные стороны :
ЗП очень маленькая и не соответствует запросам руководства. Конкретно наши менеджеры были адекватные (пережил 3-х) кроме одного, но в других отделах бывали те еще ж*полизы и любители давить своим не существующим авторитетом. График составляется исходя в первую очередь из нужд “элитных” сотрудников. Почти все пятницы, субботы, воскресенья – рабочие. Сходить нормально на обед если работаешь один в смене (как правило такой радости удостаивалась только вечерняя смена) – почти не реально. Постоянно дергают с обеда аргументируя это тем что “никого же больше нет у вас в отделе” будто это моя

Отрицательные стороны :
Когда устраивалась на работу, мне сразу сказали, что устройство только по гражданско-правовому договору и без оформления. Такие условия меня не устраивают.

Отрицательные стороны :
В моем отделе это руководитель, Шульдайс Елена. Просто гнобит людей, не компитентна, не знает элементарных вещей, за нее все делает бригадир Юлия. Пришлите проверку, отдел теряет миллионы прибыли.

Отрицательные стороны :
Собеседования проходят в будний день в 10 и 15 часов. Сказали, что нужно подойти в администрацию, там администратор заберет. Пришла в 15, ждала администратора минут 15, пока не попросила повторно охранника напомнить о себе. Раза 3 до этого мне сказали заполнить какую-то бумажку, и мне пришлось повторять, что перед предоставлением своих перс. данных я сначала хочу узнать подробно условия работы. На администрации была красивая реклама, что и график удобный, гибкий, и студентов трудоустроят, и временно можно. Подошел мужчина, вроде как Сергей его звали. Ну я и говорю, что я временно.

Отрицательные стороны :
Менеджер отдела овощи-фрукты Кулида Татьяна из за личной неприязни прикрываясь работой гнобила меня буквально за все.Заявляла что я ничего ни делаю хотя зал был готов и я юыл как выжытый лимон науськивала других менеджеров чтобы меня не брали в другие отделы.Теперь понятно каким образом повышают главное это стукачество и подлизывание.Но в целом кампания нормальная как работодатель.Руководство Ашан сбс замените менеджера и бригадира отдела овощи фрукты и работников у вас будет всегда хватать.

Отрицательные стороны :
1. Отдел овощи-фрукты менеджер Сергей Гладченко – это человек-тиран в общем словом “Деревня” относится к своим сотрудникам в нецензурной форме, помощи можно не ждать, в начале трудоустройства в течении 2-ух недель помогают, а потом остаёшься без помощи 2.Ольга Локтионова – это просто напросто реальная психованная баба, которая не понимает русского языка, её нужно раз 1000 сказать и всё равно она права, а вы остались при своём интересе. По ней точно психушка плачет, а также менеджеру Сергею Гладченко точно нужно принудительное лечение в психиатрической больнице, в головой у него

Отрицательные стороны :
АБСОЛЮТНО ПОЛНОЕ НЕ СОБЛЮДЕНИЕ ТК.РФ.- ПО ВЫХОДНЫМ ЗАКОННЫМ моим,не ставят совмещения,замещения,а у нас в магазине есть свободные ставки за которые нам не платили! Премию как всегда получали не мы!

Отрицательные стороны :
Размер оплаты труда,скачущий график,особенности внутреннего распопядка.

О нас

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Работа в гипермаркете “Ашан”

Валера

Мой муж 3 года работал в гипермаркете “Ашан” в Ростове-на-Дону”. И, конечно, очень много рассказывал о работе. Так что, хоть работала там не лично я, знаю очень многое изнутри.

Принимают на работу практически всех. Ну точнее, кто-то на собеседовании все же отсеивается. Но, по крайней мере, здесь всегда работает большое количество студентов, а также людей в возрасте. Каких-то требований к образованию и опыту на должность работника торгового зала – нет. Есть они – хорошо, нет – не беда. Конечно, нужна медицинская книжка. Но если у вас ее нет, то при приеме на работу, вас отправят в клинику, с которой гипермаркет имеет договор. И вам сделают ее даже дешевле среднерыночной ее стоимости. Несколько дней проходит обучение, санминимум и можно работать.

Собственно, собеседование проходит в определенные дни. Насколько я помню, муж поехал к 10 часам утра, а приполз в 18. Поскольку все претенденты ждут своей очереди на собеседование. И проходит оно в несколько этапов. Сначала HR собеседует каждого и рассказывает, в каких отделах есть вакансии. Потом претендента собеседует менеджер выбранного отдела, потом – шеф сектора (это начальник над рядом отделов).

У мужа так получилось, что в тот период кроме сотрудников в конкретные отделы, набирали бригаду на временные работы в ночные смены. Но по окончании этих работ, кто решил остаться, мог выбирать из отделов, где работать дальше на постоянной основе. И поэтому он поработал и на сезонной выкладке, и в десятке разных отделов. По итогу осел в “бытовой технике и мебели” – раньше это был один отдел, сейчас чуть иначе. Возможно, не так часто, но другие сотрудники тоже иногда переходили из одного отдела в другой.

График. Существует 4 вида смен. Утро – 6:30-15:30, вечер – 13:30-22:00, средняя – 11:00-20:00 (она бывает редко) и ночная 22:00-7:00. На утреннюю смену и с вечерней можно доехать служебным транспортом, остальные смены – своим ходом. На автобус приобретается проездной на месяц. Смены чередуются в месяце более-менее равномерно. График – плавающий 5/2. То есть может выходить и четко 5/2, и 3/1/2/1 и т.п. В месяце выходят стандартные 22-23 смены. Это по отделам. У кассы свои нюансы и больший выбор графиков. Но с ними муж не сталкивался особо, их график и почасовку не знает.

Отпуск 30 дней в год. Но берут его чаще по неделе в сезон. Платят оклад и премию. Премия за первый месяц будет отдана через 3 месяца и так любой месяц. При увольнении за месяц увольнения премию не дают. Если был на больничном, то премии за месяц тоже нет. Если случай не очень долгий и серьезный, лучше поменяться сменами с коллегами, и отработать, и премию получить. За ночную смену оклад на 30% больше. За праздники – двойной оклад (хотя не всегда).

После полугода работы сотрудник имеет право на ДМС. И вот это действительно стоящее предложение. Ибо включает возможность лечения 4 зубов в год бесплатно, плюс чистка, профосмотр. Муж 12 зубов вылечил за счет ДМС.

Подарки детям сотрудников на Новый год – сладости дают с маленького возраста, и до 4 лет – игрушку дополнительно, с 4 – билеты на представление. Сотрудникам – подарочную карту магазина. Скажем в 2011-14 это была карта на 1000-1500. На всякие юбилеи и годовщины конкретного магазина “Ашан”, где ты работаешь, годовщины “Ашан” в России тоже всегда дарят подарки сотрудникам.

Питание – есть возможность питаться по талонам в столовой. Причем очень бюджетно. Обед из 3 блюд в те годы стоил от силы рублей 50. Ну пусть сейчас это рублей 100-120. Но первое время мужу еда нравилась, потом, говорит, испортилась, стал носить из дома.

Погрузочная техника. Ее вождению можно научиться, причем бесплатно. Освоить ричтрак, электроштабелер, пиканиску. Обычно это по желанию. Не хочешь – не заставляют. Правда официального документа о праве вождения не выдают. Также все отделы пользуются обычной рохлей для паллетов.

Материальная ответственность. Есть, но меньше, чем везде. То есть, если ты переколотишь пол-отдела посуды или грохнешь паллет хрупкого товара – лишат премии, возможно не на один месяц. Но оклад останется. И не трясешься за каждую украденную конфету. Определенный процент гарантированных убытков заложен. Но и твои продажи и их размер тоже не связаны с окладом и премией. Точнее у премии масса критериев, но она не зависит от каждой продажи. Поэтому если не хотите что-то покупать в “консультантском” отделе мебели, электроники, бытовой техники – уговаривать никто особо не будет.

Карьерный рост возможен. Многие из тех, кто работают с открытия, быстро выросли в должности. Муж вырос до эксперта направления. Его начальник – из работника транзитной зоны дорос до менеджера, а потом и до шефа сектора. Но, конечно, зависит и от вакансий, и от личных качеств и просто от удачи.

Зарплата – когда только пришел очень скромная. На момент работы мужа – ниже средней по городу. Со временем растет. Но все равно это не то место, где в регионах будешь получать 40 тысяч.

Работа, конечно, тяжелая. Непростой график, тяжести, пыль, грязь. Не всегда идут на уступки молодым матерям, с просьбой предоставить первую смену и не давать смен на субботы-воскресенья. Но это уже по решению менеджера.

Коллектив разный, как и везде. Но муж нашел там друзей, с которыми дружит все эти годы.

Отзывы сотрудников о компании Ашан

Продавец

При попытке устроиться на работу сразу же отказали в положенном ученическом отпуске. Учебу бросить не могу. Разговаривали резко.

Уважение к соискателям

Продавец-консультант

Не соблюдают законодательство. Сразу сказали, что в ученический отпуск не отпустят. Есть в году 28 дней, вот и распределяй его. А нам надо два раза в год. Развернулся и ушел.

Продавец-консультант

Не соблюдают законодательство

Работник торгового зала

Стабильная зарплата, коллектив хороший.

Носишься как белка в колесе, нужно постоянно, что то делать, покушать сходить, это быстрее надо, закинуть в себя и бежать. Хочешь стать бригадиром? Принеси левый больничный!

Работник торгового зала

Работаем не в самом Ашане. Работаем на галерее (торговые точки на территории Ашана) Прошлые директора были замечательными. Отличные условия, никаких ущемлений прав. Все по «соседски»

С приходом нового директора в Ашан Аксай, поменялось все. Галерею обязали работать по графику (с8.30 до 22.00, в пт, сб с 8.30 по 23.00) никого не волнует состояние сотрудников, как иногородние будут уезжать с ТЦ в 23.00 не понятно. Запретили технические перерывы (есть торговые точки, где продавец сидит один больше количество времени) ни в уборную, ни покурить не выйти. Директор слушать ничего не хочет. К себе не пускает никого.

Работник торгового зала

Не уверен, что там есть плюсы.

Ашан стремительно катиться в бездну. ушел по собственному желанию, потому что надоело работать в этом цирке. не рекомендую даже суваться туда. и кстати, за отработанные дни перед увольнением ничего не выплатили, а так же за неиспользованный отпуск. крайне огорчён данной компанией.

Оператор баз данных

Нет и никогда не будет.

Шесть лет назад они позвонили и пригласили на собеседование, должность оператор бд. Приехал я вовремя, на охране, как выяснилось, ничего про собеседование не знают. Пришлось звонить, разбираться и вопрос от фефочки был «А ты чё уже здесь?! ну ладна ща сделаю пропуск», но это «ща» длилось 40 минут, потом ещё полчаса я ждал на диванчике, когда фефочка проведёт собеседование. И первый вопрос на собеседовании, вы не поверите, но это был «Как ты нас нашёл?». Я слегка повозмущался, потопал ногами и для общения со мной привели манагершу. Она сходу заявила «А с чего ты решил, что нам подходишь!», я на повышенных тонах «А кто меня тут выбрал и пригласил на собеседование, А!». В ответ мне рассказали о моём фатальном недостатке, а именно заочное обучение в университете, которое было указано в резюме, которое они читали и… всё равно меня пригласили. Аргументация против обучения такая — её фефочки каким-то образом подстраивают обычный отпуск под сессию и это звучит фантастично ибо нет людей, которые бы менялись два раза в год с вами отпуском. А сама манагерша гордо заявила, что 3 года не была в отпуске. Я посочувствовал отсутствию личной жизни у манагерши, она не согласилась, я добавил, что кошка это не личная жизнь, она опять не согласилась, но глазки подвылезли и мордочка покраснела. Попыталась дать достойный ответ и спросила чем же я занимаюсь по вечерам — сначала я пытаюсь принять ислам, но ислам меня не принимает, а потом пытаюсь захватить мир (вот пинки вот и брэйн). Из последних сил удерживая улыбку на лица, а улыбка манагеров это уродливое клеймо которое не смоет и смерть, предложила мне должность грузчика, но я предложил это должность ей «ты уже 3 года на спине катаешь своего капиталиста, причём сама седло нацепила, поэтому разницы с мешком ты не почувствуешь или пусть твои фефочки погрузят вместо отпуска». После этого был запущен финализатор любого собеседования — мы перезвоним. «Фу, не надо, я вас уже заблокировал» — вот мои последние слова ей. На данный момент ничего особо не изменилось, как сообщил мой знакомый, теперь когда они звонят они предлагают две должности — грузчик и оператор бд, но во время собеседования остаётся только грузчик. Манагерши стали ещё более одарёнными, так на вопросы об экселе, потому что он был указан как ключевой навык. Какого года прога, какие формулы надо знать, вообще какой уровень нужен и манагерша улыбаясь постучала по бумажке и сказала, что никаких знаний не надо. Короче, она не понимает разницы между программой, файлом и распечаткой. Я полагаю, что это тенденция среди ин. компаний, т.к. в другой ин. компании в которую я устраивался, на оператора чпу, у меня было образование и опыт, но мне директорша кадров (из моих знакомых никто никогда не слышал про такую должность) сказала «А я хочу предложить тебе должность упаковщика… да плевать мне на твой опыт и спо, люди ко мне приходят и просят…» после от меня были тонны мата, оскорблений и подзатыльников, но счастье длилось всего минут пять, потом охрана… Советую по возможности не иметь дел с ин. компаниями.

Кассир

Дружный слаженный коллектив, порядочное отношение среднего звена, своевременная выплата ЗП, лояльность и к работникам, и к клиентам, ДМС, все строго в рамках ТК РФ — оплачиваемые больничные, отпуска, двойная оплата за выход вне графика и в праздники, бесплатное обучение, оплата медстрогий учет рабочего времени, бесплатная форма, дешевое вкусное питание и всевозможная забота о комфорте на рабочем месте.

Не понимала запрет на приобретение товара в рабочее время. Если смена до закрытия, а ты хочешь что-то купить, то нужно придти заранее и купить перед сменой, т. к даже в обеденный перерыв не разрешат. И лежит твоя покупка в шкафчике. А если ты захочешь купить алкогольный товар, то вообще нельзя! Только в выходной день. Магазин теряет в выручке при таком раскладе, а сотрудники не могут совершать покупки в своем же магазине.

Бригадир

Работала в компании 5 лет. 100 раз пожалела что уволилась. Потому что такой компании как Ашан больше нет. Зп вовремя, ДМС, подарки и подарочные карты на Новый год, 8 марта, 23 февраля. Обеды не дорогие и качественные. 8-часовой график. Работа в праздники оплачивается 200%.Зп всегда вовремя. Карьерный рост, все зависит только от самого себя. Переработки всегда оплачиваются или дают дополнительные выходные. Обучение на высшем уровне.

Один минус, если один раз уволилась то возразил в компанию не попадёшь.

Работник торгового зала

Если вы хотите себя почувствовать бесплатной рабсилой, вам сюда! Начну с начальства. Директор не уравновешенный фанатик, который всё время орёт, вечно всем не доволен, ему на всех плевать, на работников смотрит как на рабов, готовьтесь всё время слышать, что вы нифига не делаете! Что касается обязанностей, вы будете разнорабочим, грузчиком, уборщицей и делать ещё кучу непонятной работы. Смены ужасные, можете забыть про личную жизнь! Будете жить в ашане. Карьерный рост? Нет, не слышали. Пробиваются только старенькие и только потому что хорошо подлизывют начальству. И всё это удовольствие вам выйдет в 17 000 руб в месяц! Кстати, мерчендайзером тоже не советую идти туда работать, отношение отвратительное, хотя они делают работу абсолютно такую же, что и работники т.з. Но их гнобят ещё сильнее.

Улучшить здесь нужно только одно, сменить всё руководство! И поставить людей, которые начинают свой бизнес с построением отношений в коллективах, ведь компания огромная, а сплоченности ноль!

Плюсы будут на «холмиках» с такой работой как в Екатеринбурге на ул. Металлургов 87. Если будут работать на скорость и на износ!

1) Улучшить надо развоз сделать его бесплатным, если за такие копейки работать и вычитать еще за обеды и развоз то можно смена уходит на это. 2) Не надо напрягать людей в ускорении, у вас склад- это свалка. Разберитесь со складом и тогда будет по подвижнее процесс или грузчиков поставьте чтоб выкатывали палеты, а РТЗ забирали их. 3) Коллектив каждый сам за себя, нет взаимопомощи и поддержки каждый сам за себя! 4) Бригадирша — это кадр: работает на скорость, а надо на качество. Именно из-за нее претензии получают рабочие в связи плохой и некачественной продукцией! 5) Обеды делятся и должен отдохнуть 30 минут постоянно, а если я допустим хочу уйти на час раньше без обеда? Или на пол часа, то у них такого нет, так же как и нет чтоб ты чисто час посидел отдохнул, а не эти пол часа за которые даже ноги не отойдут. 6) По данным карьерного роста это Аут, его просто нет там сидят насиженные люди или того кого знакомые пристроили тока лишь! 7) Выходных после ночных смен могли и делать по два, а то работаешь 5 смен пока проспишь и дома нечем заняться и личной жизни нет с таким графиком! Вообще Ашан это которую надо еще поискать Если рассматривать «Магнит» и «Ашан», то в «Магните» куда больше положительных моментов и по зп также. Если думаете устраиваться друзья то тока не в «Ашан»!

Менеджер

Близко к дому, белая зарплата.

Шел работать на должность, которая предполагает работу в офисе и за компьютером. Но на собеседовании мне сказали, что помимо основных офисных обязанностей нужно будет работать в зале, т.к. у них политика такая, что каждый офисный сотрудник также должен помогать по залу: раскладывать булочки, сортировать и раскладывать товар и т. д. типа они дружная семья и свей семьей работают над выполнением планов. А зарплата зависит от того, как сработал магазин, во-первых, и от твоих личных показателей, которые, как вы понимаете, легко можно как и притянуть за уши, и так же оттянуть за те же самые уши. В итоге, может оказаться так, что договорился на одну сумму, а получишь в два раза ниже, потому что не выполнил свои личные показатели. Причем такая политика у них пошла совсем недавно, как только на руководящие места они начали ставить экспатов из Европы (в основном, французов). Вот эти французы и начали проводить ту же политику, что и во Франции над. Они же там за людей не считают. Да и наших работяг они тоже за людей не считают. В общем, я решил, что я не темнокожий эмигрант и что я не во Франции, и буду искать работу ту, где параллельно со своими основными обязанностями работать без веника в руках только лишь за Будь здоров!

Должность не указана

Поделюсь с вами своим опытом работы и мнением насчёт Ашана. Весьма слабый руководитель. Характер имеет несколько заносчивый… Её проект полностью сделан чужими руками. Сама она его почти не ведёт и не следит… Проект, видя её способности — порезали, отобрав часть. И команда у неё так себе. Все толковые работники от неё просто разбежались. У неё такое направление, а остался всего один работник IT… Привела под проект с зарплатой под 500.000 руб. Каким то образом, умудрилось заманить его из Д. тот в свою очередь уволил отличных специалистов, и набрал сброд… Чем он на самом деле занимался целый год, никто так толком и не понял) Расхлёбывают последствия наверное до сих пор. Расскажу историю моего увольнения, именно из-за одного нового руководителя, устроивший хаос на работе. Зато он успел вместо одного руководителя, набрать кажется 5ых! В их числе сотрудница, дал ей зарплату под 300.000! Страшно представить, какие зарплаты у других 4х нанятых. И это когда Ашан стремительно теряет прибыль! С момента её появления уже 7 человек ушли. Стоит отметить, что она сама с прошлого места работы уволилась, так как не сошлась характерами, рассказали… Совершенно не понимает своего места, обучение нашим программам не прошла вникать не желает, лезет ко всем директорам универов с некасающимися её вопросам. Решает чужие проблемы, все её мягко говоря посылают. Субординацию не соблюдает, сотрудников с своими менеджерами которых наняла — унижает. Привела подругу, целых полгода бедняжка сидела дома, ждала вызова, так же вылетела с прошлой работы. Дала ей зарплату 160.000, притом что менеджеры её уровня получают в районе 60.000 — 70.000 и все это знают и потому шокированы! Мало того скрывала эту свою подругу взяла на работу сразу старшим менеджером, а так как опыта и знания в принципе у этой особы весьма слабые, все её обязанности навязывала другому менеджеру, сильнейшему в отделе. Больше 4х месяца скрывала что в отделе появился не просто менеджер, а старший менеджер. Да еще с такой зарплатой. Не было в Ашане никогда таких зарплат. Другую девушку приняла на работу, назначив ей зарплату в 130.000. К слову, она уже приходила устраиваться полгода ранее до приёма, и бывший руководитель её не взял, говорят написал в деле после собеседования — не брать ни в коем случае! Свою подругу по Метро впихивала долгое время по всем отделам, так как она пришла на декретное место, из-за этого начала травить и выживать с должности самого сильного менеджера своего отдела, принижая её возможности как только можно. Но естественно все на неё смотрят как на сумасшедшую, так как знают что это за менеджер, который знает свое дело, что она найдет выход из любой ситуации, и очень ценят её. За все время работы цифры не изменились, её влияние на процесс минимальный, одна мишура. Все делает тайно, шушукается по углам с своими подругами придумывая гадости. Те в свою очередь довели до увольнения уже не одного человека, чем очень гордятся. Чего не было никогда в этом отделе за все года. Но отдел кадров сидит, их всё устраивает. За помощью обратиться не к кому! Ответ один, не устраивает — увольняйся! А эти менеджеры, о нас, ушедших, ещё и слухи расспространяют, пытаясь обелить себя. Слухам естественно никто не верит. В АШАНЕ НИЧЕГО ДОЛГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТАЙНЫМ, ОСОБЕННО ГАДОСТИ! Auchan Менеджеры нанятые откровено оскорбляют своих сотрудников. А после требуют за смешную зарплату столько всего, что только уход является выходом! Все уволившиеся сотрудники с момента появлении Малышевой ушли имено из-за скотского обращения к ним. Французы шарахаются от неё, полностью игнорируя, не до конца понимая её должности. До одного менеджера докапывалась, из-за возраста. Пытаясь сначала её уволить, освободить для подруги место. Были и другие тёрки. Но так как она и так уходит, поэтому вроде бы как отстала. Но зарплаты этим двум менеджерам нет подняла ни копейки! Ни один руководитель так не поступил с своими сотрудниками. Все стараются, работают. Но она вечно всех топит. Если есть хорошие результаты, заявляет что это случайность, вам повезло. Полностью пытается лишить людей их трудового успеха. Никогда ни кого не хвалила, кроме своих двух любимиц, которые до сих пор не в ладах с своими обязанностями. Все за них делаем мы, а они в носу ковыряются. Ни на один вопрос ответить не могут, потому что ничего не понимают и не знают. Травит как неугодных менеджеров, так и их сотрудников. Ни кого не упустит полить грязью. В эти отделы почти все пришли сами, осознанно сделали выбор. Мы все знаем какие у всех проблемы. Очень мстительные и язвительные особы. Цепляется к каждому слову как клещ. Спасу от неё не было. В деле не разбирается, выдумывает на ходу, смешит всех своими ляпами) Рассказывали что она как-то собиралась китайские корабли с контейнерами поворачивать обратно, так как на складах было мало места… Вот такие она на себя взваливает ответственности. Не представляю какой стресс испытывают сами менеджеры. Если нас сотрудников доводила до слёз! В итоге довели меня и к сожалению пришлось убегать из отдела. Так что развела бардак. Посмотрим на сколько её хватит. Такие люди можно сказать уничтожают Ашан с своим «профессионализмом». И сумасшедшими зарплатами новых работников на фоне старых. Уничтожают всякую мотивацию работать. Работников набирают непонятно для чего кучами. Сидит новый начальник, ни с кем не общается, или вообще подчиненных нет, делает один отчёт в неделю и получает зарплату в районе 250.000… И таких начальников не один сидит… С такими кадрами, у Ашана крайне сомнительное будущее… Сейчас слышала пришел новый директор всего Ашана. Думаю он разгонит всех этих дармоедов! Во такой печальный опыт работы в компании Ашан. С удовольствием вернулась бы обратно, но не с этими персонажами описанные мною.

Хорошенько отбирать кадры! Не всегда зарплата япричина увольнения!

Зарплата в Ашане в разных городах России в 2022 году

Работа в крупных торговых сетях привлекает граждан и жителей Российской Федерации массой преимуществ, среди которых больше всего выделяется возможность начала работы в компаниях при отсутствии достаточного опыта. Вместе с этим перспектива карьерного роста позволяет со временем и при достаточно хороших показателях работы занимать руководящие должности с высоким окладом. Какая средняя зарплата в Ашане в 2022 году – такой вопрос интересует многих соискателей, которые направляют свой интерес в сторону крупной сети магазинов розничной торговли.

История компании и география расположения магазинов

Если говорить только о тех магазинах, которые расположены в России, тут география также достаточно обширная. Магазины на данный момент функционируют в таких городах:

Москва;
Химки;
Краснодар;
Волгоград;
Казань;
Самара;
Тамбов;
Уфа;
Новосибирск;
Санкт-Петербург;
Липецк и т.д.

Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается.

Трудовые будни

Оператор базы данных работает в программе, которая называется « Жима ». С этого загадочного названия началось мое путешествие в мир «только ашановских словечек».

Дело в том, компания французская, и многие термины употребляются французские. Например – реувертюр — второе открытие магазина. По-началу это кажется таким непривычным, даже немного диким. Со временем привыкаешь, и это уже в порядке вещей.

Сотрудники компании как будто реально разговаривают на своем языке. Так вот, вернемся к рабочей программе – “ Жиме” . Она не похожа совершенно ни на что, поэтому мне просто не с чем ее сравнить, чтобы описать подробно.

Именно в этой программе приходилось работать больше всего. Там вся база товаров, там можно посмотреть карточку товара, его состояние на определённый момент, как он продается, и спрогнозировать продажи на будущий период. Интерфейс у нее как матрица – ярко-зеленые символы на черном фоне.

Поскольку гипермаркет огромный, много отделов, за каждым из операторов закреплен свой отдел – всего их изначально было пять. Операторы подотчетны своему менеджеру – это руководитель отдела.

К слову сказать, то ли народ в Ашан такой попадается сам, то ли это заслуга отдела персонала, но люди там действительно хорошие работают – никаких интриг за все время работы, все прозрачно и честно. Не даром принципы компании – ДОВЕРИЕ, ПАРТНЕРСТВО, РАЗВИТИЕ.

Размер дохода

Сколько зарабатывают в Ашане сотрудники разных специальностей, занимающие должности от грузчика до руководителей и начальников отдельных подразделений?

Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом.

При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний.

Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Как расти дальше по карьерной лестнице

Что касается лично меня, мне, быстро разобравшейся в этой профессии, имея хорошие показатели, со временем стало немного скучно. Захотелось развития. И здесь огромный плюс компании в целом – хочешь развития? Ради Бога! Все что хочешь! Даже стать директором магазина ты можешь, не имея образования, а пройдя весь путь самостоятельно в компании.

Ступени должностей там устроены таким образом: сначала ты работник торгового зала, затем — бригадир торгового зала, потом — менеджер отдела продаж, потом —руководитель отдела продаж, а потом — как хочешь.

Хочешь — даже иди на развитие в другой город. И жилье оплатят, и зарплату достойную. Но вот оператор в стороне немного от прямой лестницы, поэтому развитие подразумевало идти работать в торговый зал, на меньший оклад, но с перспективой повышения. Или просто сидеть ждать, пока в твоем отделе освободиться или появится более значимая должность.

Лично я сделала выбор. Стала наставником, стала проводить тренинги для новых сотрудников. Компания не стоит на месте, всегда все идет вперед, и в плане работы, и в плане отношения к своим сотрудникам.

Проработав два с лишним года – я могу твердо сказать, работа в Ашане это круто! Вспоминаю это время с доброй улыбкой. Но если вы однажды уволились из Ашана — очень мала, к сожалению, вероятность, что вас возьмут туда когда то вновь.

Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

Кассиры в московских супермаркетах получают минимум по 23 000 руб., а специалисты в области продаж примерно по 23 300. Логисты и специалисты по внешнеэкономической деятельности зарабатывают от 18 200 руб. в месяц, а секретари и офис-менеджеры в департаменте компании по 25 000.

Оклады в других городах

Работник торгового зала в сети супермаркетов «Ашан» зарабатывает от 12 700 руб., а менеджер может рассчитывать на оклад в 31 000. Специалист, заведующий кассой магазина, получает не меньше 12 400 руб., а рядовой продавец-консультант около 15 350. Продавец, отвечающий за выкладку и фасовку товара, зарабатывает примерно по 16 100, а менеджер направления по 30 000 руб. в месяц.

Менеджер, отвечающий за порядок в торговом зале, получает 22 000 руб., а продавец-кассир от 14 300. Специалист, который руководит отделом продаж, зарабатывает в среднем 28 300 руб., а пекарь около 18 400.

Менеджер по работе с клиентами зарабатывает минимум 30 300, а менеджер по кассам от 30 000 руб.. Специалист отдела снабжения может рассчитывать на оклад в сумме 22 900, а менеджер по эксплуатации склада от 65 000 руб.

Эксперт направления в «Ашане» получает от 21 500, а заработная плата экономиста равна 27 500 руб. Руководитель сектора зарабатывает в среднем от 65 000, а менеджер отдела снабжения от 45 000 руб.

Продавец 1 категории в Краснодаре в «Ашане» получает от 14 400 руб., а заработная плата фасовщика не меньше 13 000. Сотрудник службы безопасности в Тюмени, например, получает 16 500, а в Уфе в «Ашане» данная должность оплачивается на 1 000 рублей больше.

Приемщик товара в таких городах, как Екатеринбург, Саратов, Самара и Рязань получает в пределах от 25 000 до 27 000 руб. в месяц. Среднемесячный оклад оператора базы данных равен 15 500 руб., а специалист по маркетингу и рекламе получает не меньше 14 400.

Бухгалтер может рассчитывать на оклад от 38 500 руб., а заработная плата программиста является одной из наиболее высоких среди сотрудников «Ашан» — 76 300. Оклад менеджера по качеству начинается от 36 000 рублей.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников.

Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Достижения сети гипермаркетов Ашан

За несколько лет оперирования в России сеть гипермаркетов Ашан, безусловно, заняла свое почетное место и стала брендом, который высоко ценится у потребителей. Ценовые рейтинги всегда причисляют Ашан к дешевому, нок качественному сегменту рынка.

Уже более 5 лет Ашан придерживается политики устойчивого развития, которая предполагает равномерное развитие четырех основных направлений: внутренний рынок и сотрудничество с работниками, партнеры и внешний рынок хозяйственной деятельности, охрана окружающей среды и поддержка местного сообщества.

Сотрудники компании владеют акциями, выпуск которых начался в 1977 году во Франции благодаря основателю компании Gerard Mulliez. Акции компании ежегодно оцениваются независимыми французскими экспертами.

На основании исследований разрабатываются программы долевой собственности для сотрудников. Каждый год к ней присоединяются более 90% сотрудников.

Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

«Ашан» — весьма крупная сеть гипермаркетов, которая предоставляет массу вакансий для соискателей работы. Но так ли хорошо работать в «Ашане» как указывается в рецензии к вакансии? На этот вопрос можно дать ответ только после анализа всех недостатков и преимуществ работы в этой сети.

К плюсам можно отнести:

Низкие цены на товары. Многие работники соглашаются, что цены в «Ашане», действительно намного ниже, чем в других супермаркетах, поэтому у работника есть возможность приобрести все необходимое для дома не отрываясь от основной работы.
За время работы многие сотрудники научились правильному общению с людьми, не принимать близко к сердцу негатив покупателей и быстро принимать решения в сложных ситуациях.
Возможен карьерный рост. Придя на должность кассира уже через год можно стать менеджером торгового зала. Но у этого преимущества есть другая сторона медали: на карьерный рост могут рассчитывать только люди, работающие в дневные смены.
Бесплатный обед. Согласно регламенту все сотрудники «Ашана» получают порцию еды во время своего рабочего дня совершенно бесплатно.
Сменный график. Данный факт очень радует людей, которые не имеют возможности или желания трудиться полный рабочий день или неделю подряд.
Корпоративное обучение. Компания часто проводит тренинги и обучение для персонала.
Стабильная выплата заработной платы.

Согласно отзывам работающих людей в «Ашане» работа в данных гипермаркетах связана с немалым стрессом и весьма завышенными требованиями от руководства.

Многим парням и девушкам для транспортировки товара в зал приходится носить тяжелые коробки, хотя при трудоустройстве в трудовом договоре имеется пункт, регламентирующий, что работник торгового зала не будет поднимать больше 7 килограмм.

Одним из главных недостатков является весьма низкая оплата труда. Если брать для сравнения сеть магазинов розничной торговли «Пятерочка», то можно сделать вывод, что продавцы — консультанты «Ашана» получают минимум на 5 000 руб. меньше.

Отзывы сотрудников

Алена, 23 года

“В Ашане работаю уже два года. Что касается заработной платы – небольшая. Но зато выплачивается стабильно, без задержек. При этом за два года моей работы, с дня трудоустройства зарплата выросла процентов на 50-60, что согласитесь, тоже приятно.

У нас есть сотрудники, которые все время ноют и жалуются, что все плохо, но, что интересно, при этом никуда не уходят, работают. Мой вывод: до фига лентяев, которые совершенно не хотят ничего делать, только деньги получать.

Что касается санитарной книжки, когда устраивалась, делала за свои деньги, обещали вернуть, обещание выполнили, в первую зарплату ввели сумму, потраченную мной на прохождение комиссии и санкнижку.

Женя, 28 лет

Несомненные плюсы – полный социальный пакет, ДМС, питание, а еще корпоративный транспорт до метро, страховка, интересные проекты, конечно же, стабильная зарплата.

Правда, чтобы занять в Ашане значимую должность, вкалывать нужно годами. Единственное, что нытикам в компании не место. Меньше жалуйтесь, развивайтесь как личность, и проявляйте больше себя! Не жалейте, перерабатывайте, и тогда к вам придет успех. Только будучи трудолюбивым, упорным, вы получите все шансы на продвижение в карьерной лестнице.”

Заключение

Любая работа в любой отрасли имеет свои преимущества и недостатки. Сравнивая обязанности сотрудников Ашана с тем уровнем заработной платы, на который они могут рассчитывать, стоит отметить, что такое место работы хоть и не является идеальным, но часть сотрудников вполне довольна своим выбором. Возможность продвинуться по карьерной лестнице также является дополнительным стимулом, заставляющим работников совершенствоваться и занимать более высокие должности с большим уровнем дохода.

ООО ашан

Минусы компании: Весь день на ногах. Все 8 часов. 1 час перерыва который в принципе “разрывается” как тебе удобно, но этого мало.

Ну ладно 7 часов, ну попробуйте постоять просто 7 часов? Тяжело это. плюс ты постоянно что-то делаешь, то на стремянке вверх/вниз прыгаешь, то коробки таскаешь, то гнешься раскладывая товар. причем нудно все это делать. Тяжело не в смысле надрываешься пытаясь поднять тяжелое, на оборот много телодвижений приходится делать.

Сомнительная карьера, желающих сесть “по выше” много. Нужно себя показать, точнее выгрызть место под солнцем.

-при устройстве озвучивают оклад, тоесть без учёта налогов.
-испытательный срок – 3 месяца, потом ещё 6 месяцев. через год – первое повышение зп.
-на смену прекрасным руководителям, принимавшим на работу пришли неадекваты.
-вспышки ярости, ругань, мат в адрес сотрудников от менеджеров.
-приятность коллектива зависит от обстоятельств. примерно 70% работников(!) прекрасные люди, ещё 30% либо полные мудаки и злобные утырки, либо нелюдимы.
-среди менеджеров 1из10 – злобная баба с манией величия.
-на мерчендайзеров сваливают огромное количество работы (другое дело, что большинство мерчей ленивые придурки, и не хотят даже свою выполнить)
-выходные дни на буднях.
-премии режут, вместо 4,500р получают до около 1,500р
-руководство кормит обещаниями, при угрозе увольнения – идут на уступки, через неделю об уступках забывают.
-карьерный рост минимален, зачастую после 4-5лет работы.
-рост с работника до менеджера возможен при выслуге лет, при этом с улицы на менеджеров берут очень охотно.

в итоге: компания стабильная, иностраная, без наебалова, но много работы, очень вероятно неуважение руководителей, минимальная оплата труда, минимальная премия, выходные на буднях. Хорошая работа для студентов вечернего и заочного отделений.

Собеседование проходит в три этапа.
1. – с вами говорит менеджер отдела кадров, спрашивает разные вопросы, которые так популярны в наше время (отзывчивый ли вы человек, ваши слабые и сильные стороны) и другие более важные вопросы (сколько вам добираться до работы и т.п.). что характерно, зарплату сразу не называют, а почему-то начинают спрашивать, а сколько вам необходимо для жизни. для чего это делается непонятно, учитывая, что зарплата у всех новеньких одинаковая. я даже испугался, что занизил свои требования по зарплате и сейчас мне поставят то, что я назвал. Затем вам девочка из отдела кадров даёт тесты, к слову, людям с дальнозоркостью придётся сильно попотеть, ибо тесты там есть и на время, где надо поставить точечку в малипусеньком треугольничке так, чтобы она не касалась краёв. этот треугольник размером с маковое зернышко и их много на страничке. но у меня близорукость так что я с этим справился, хотя в мыслях и материл современных дебилов, которые считают, что эти тесты несомненно сыграют значительную роль при приёме на работу. Короче, первый этап я прошёл. (все три этапа в один день, как мне сказали).
2. – собеседование с непосредственным начальником, т.е. менеджером отдела. пришел хромой улыбчивый мужчина и отвел меня в отдельный корференц-зал (хорошо что в этот раз хоть отдельное помещение, а то кадровичка мало того что говорила почти шепотом и проглатывая слова, так еще и в помещении с несколькими говорливыми людишками). В конференц-зале мы сели, он (начальник отдела) опять начал спрашивать те же самые вопросы, все прошло довольно хорошо, немного пообсуждали мою анкету. короче, потом он попросил меня выйти опять к отделу кадров, там спустя некоторое время ко мне подползла кадровичка и тихим голосом что-то мне сказала, сев рядом. к слову, я так и не понял, что она мне проблеяла, только уже после, по ходу дела догадался, что менеджеру видимо я не понравился и он меня не берет. значит, моя кандидатура оказалась хуже, чем чурки из стран СНГ. Оказалось, что в другие отделы никто не требуется, и отделов к сожалению больше нет куда нужны люди. Попрощавшись, я абсолютно безэмоционально удалился оттуда. Спрашивать причину отказа я не стал.
на 3 этап я не попал, как понимаете, и что это такое я не знаю.

Теперь меньше лирики: если без моих личных домыслов и по существу, то: на втором этапе непонятно каким образом и какими мотивами менеджер отдела руководствуется при отборе себе подчиненного. если тут имеет место быть личная симпатия/антипатия, то это как понимаете очень плохо, так как тогда на такой работе процветает клановость и круговая порука. И наоборот, когда отношение друг к другу более официальное, вся эта личностная шелуха отпадает и отношения между людьми более здоровые.

Теперь в качестве бонуса: при входе в служебные помещения (возле поста охраны) вы сможете почувствовать себя негром на рынке, так презрительно на вас будет смотреть баба-охранница и проходящие мимо чурки, и конечно дорогие наши девоньки кучками идущие на “перекуры”. (от слова куры, кокококо).
Я даже рад, что не попал туда, но исходя из моего пересказа вы что-то для себя выясните. Теперь, вот еще. Возможно моя ошибка была в том, что я в анкете указал (если обобщить) что люблю упорядоченный график и поменьше суеты, указал, что не люблю, когда на меня орут и прочие такие моменты. Указывайте в анкете и позиционируйте себя так, что вы типо готовы терпеть любую нервотрёпку. Не смотря на то, что я пояснил менеджеру, что уже давно и много работал в торговле и знаю, что такое работа с людьми (типо, это для меня не проблема) это меня видимо не спасло. Я написал правду о себе и поплатился за это. Кстати, по внешнему виду менджера ничто не предвещало отказа мне, казалось, мы понравились друг другу как люди. Означает, что в Ашане работают профессиональные лицемеры.

Зарплата сотрудников Ашана

История компании и география расположения магазинов

Компания Ашан образовалась в 1961 году, когда семья Мюлье открыла первый магазин на территории Франции. Уже спустя 3 года развивающаяся сеть заняла одно из первых мест в стране по покупательскому спросу. Основным преимуществом магазинов, привлекающих клиентов, стало оснащение возле розничных точек парковок для клиентов. Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается. Так, сеть представлена розничными точками в следующих странах:

Франция;
Люксембург;
Польша;
Украина;
Румыния.

Москва;
Химки;
Краснодар;
Волгоград;
Казань;
Самара;
Тамбов;
Уфа;
Новосибирск;
Санкт-Петербург;
Липецк и т.д.

Размер возможного дохода

Несмотря на то, что компания международного уровня, отвечая на вопрос относительно того, сколько платят в Ашане, больших цифр назвать нельзя. Особенно явно отличаются доходы рядового персонала отдельных магазинов по сравнению с другими сетями, распространенными в РФ. Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.
–

Важным моментом является то, что заработок в Ашане может существенно отличаться от того, в каком регионе трудоустроен работник. Как показывает практика, зарплата сотрудников магазина Ашан в Москве на 1-4 тыс. рублей выше показателей в других городах России. Также среди регионов, где работники сети смогут рассчитывать на более высокий доход, стоит выделить СПб Новосибирск, Казань. Чем крупнее населенный пункт, тем больше может быть заработная плата – несмотря на низкие показатели по стране компания проводит аналогию с уровнем жизни и сравнивает статистические показатели, чтобы поддерживать интерес к свободным рабочим местам.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом. При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний. Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Данные по заработной плате

Зарплата работника торгового зала в Ашане, расположенного на территории Москвы, составляет около 23 тыс. рублей.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Рассуждая о размере заработной платы, не стоит забывать и про такое понятие, как материальная ответственность. К примеру, та же «хозяйка кассы» может при неверно произведенных расчетах лишиться определенной части своего заработка при условии, что при пересчете в кассе обнаружится недостача финансовых средств. Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников. Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Преимущества и недостатки работы в сети

В России, как и во многих других странах, одним из наиболее важных моментов при трудоустройстве является присутствие отзывов работников, которые уже достаточное время трудятся в сети. Соискатель естественно принимает решение самостоятельно, но при этом обращает внимание на положительные и отрицательные моменты трудоустройства.

Среди негативных моментов работы в Ашане отмечают следующее:

Иногда чрезмерно завышенные требования от руководства сети и директоров отдельных магазинов;
Переработка сверх тех нормо-часов, которые отражены соискателям при приеме на работу;
Необходимость выполнения трудовых обязанностей, в ходе которых возникает потребность поднимать тяжести, хотя по факту такая должность не подразумевает выполнения подобных действий;
Выплата премий гораздо реже, чем было озвучено на собеседовании.

Среди преимуществ стоит выделить следующее:

Возможность покупки товара домой по выгодным ценам без отрыва от рабочего места;
Возможность карьерного роста;
Бесплатные обеды сотрудникам;
Стабильная выплата заработной платы.