Сколько зарабатывает медсестра в 2021 году: размер зарплаты, изменения

Сколько зарабатывает медсестра в 2022 году

Профессия медсестры всегда была востребована, однако оплачивалась низко. Сколько зарабатывает медсестра в 2022 году? Учитывая все изменения, об этом уже можно говорить.

Как рассчитывается зарплата медсестры

Размер заработной платы медсестры зависит от ее статуса и образования.

Чем выше статус, тем выше заработная плата:

Младшая медсестра и санитарка получают одинаково — менее 10 тысяч рублей;
Медицинский дезинфектор получает от 10 до 11 тысяч рублей;
Рентгенолаборант зарабатывает от 11 до 12 тысяч рублей;
Медсестры, делающие массаж, постовые медсестры, медсестры физиотерапии получают от 13 до 14 тысяч рублей;
Анестезиолог, помощник врача общей практики, медсестра процедурной получают от 15 до 16 тысяч рублей;
Старшая медицинская сестра и заведующая акушерско-гинекологическим пунктом получают от 17 до 20 тысяч рублей.

Кроме этого, на общий доход медицинской сестры влияют:

статус медицинской организации;
образование (если есть высшее образование, то вне зависимости от статуса зарплата будет выше);
региональные доплаты (зависят от местонахождения работы);
мотивирующие выплаты (за хорошую работу, премии, бонусы и т. д.).

Средняя зарплата медсестер в России

По России зарплата медицинской сестры обычно составляет от 8 до 35 тысяч рублей. Она определяется чаще всего статусом медицинского учреждения.

Медсестры-сиделки, в работу которых входит проживание, получают в среднем от 50 до 100 тысяч рублей. Условия устанавливаются пансионатом либо работодателем.

Зарплаты медсестер в регионах

В разных регионах России зарплаты медицинского персонала различаются. Всего на территории Российской Федерации насчитывается 85 регионов.

В большинстве из них заработная плата не превышает 15-20 тысяч рублей.

В Республике Башкортостан средняя зарплата медицинской сестры составляет 29 тысяч рублей. В косметологии — 30 тысяч рублей. В пансионатах с проживанием — от 45 до 80 тысяч рублей.
В Республике Татарстан средняя зарплата медсестры составляет 25-30 тысяч рублей. В школах — от 5 до 8 тысяч рублей.
В Пензенской области медсестры получают от 15 до 20 тысяч рублей.
В Самарской области медсестры получают от 16 до 30 тысяч рублей.

В остальных регионах заработная плата медсестер не превышает 25 тысяч рублей. Все цифры указаны для бюджетных учреждений (кроме пансионатов).

Зарплаты медсестер в Москве

В народе можно услышать выражение «Москва — отдельное государство», потому что цены там такие же, а заработные платы в разы выше. Но правда ли это?

Просмотрев все объявления о вакансиях медицинской сестры в Москве, можно убедиться в правдивости этих слов.

В среднем медсестрам Москвы предлагают заработную плату от 40 до 60 тысяч рублей.

Санитарки там получают больше, чем медсестры в регионах — от 20 тысяч рублей.

Различие зарплат медсестер в бюджетных и частных организациях

Размеры зарплат медицинской сестры в 2022 году могут сильно различаться в разных медицинских учреждениях. Сколько же зарабатывают медсестры, работающие в частных клиниках?

В регионах размер заработной платы в частных клиниках составляет от 35 до 60 тысяч рублей (столько в Москве зарабатывают бюджетники). Медсестры, работающие в частных клиниках Москвы, получают от 80 тысяч рублей.

Реальные цифры

Одна из сотрудниц роддома Уфы рассказала о том, что цифры, составляющие официальную статистику, неверны. Она озвучила реальные заработные платы сотрудников государственного роддома столицы Башкортостана:

санитарки получают от 7 до 9 тысяч рублей;
медсестры получают от 10 до 24 тысяч рублей;
врач (на одной ставке) получает 17 тысяч рублей.

«По официальным данным Минздрава, медсестры Башкирии должны получать не менее 29 тысяч рублей, но даже 24 тысячи получить здесь практически невозможно», — утверждает она. В подтверждение своих слов женщина приложила выписку, в которой действительно указаны эти цифры.

Изменения

С 2022 года Владимир Путин обещал повысить заработную плату медицинским сестрам на 3%. То есть, если заработная плата составляла 20 000 рублей, она станет 20 600 рублей. Для работников изменения незначительные и незаметные, но президент считает, что сделал все, что мог.

Кроме этого, Владимир Путин сообщил о том, что собирается ввести стимулирующие выплаты для медработников, то есть чаще выдавать премии и начать выплачивать аванс.

Фактор коронавируса

В связи с коронавирусной инфекцией, распространившейся по миру всего на несколько месяцев, заработные платы медицинского персонала было решено увеличить.

Для санитарок, работающих в медицинских учреждениях, заработная плата должна была составить 25 тысяч рублей (это в два раза больше, чем обычно).

Для медицинских сестер и врачей скорой помощи зарплата должна была составить 50 тысяч рублей, а для врачей, непосредственно работающих с ковид-больными, — 80 тысяч рублей.

Но люди массово жаловались, что своих выплат они не получили. Увидев прибавку к зарплате, составляющую всего 700-1000 рублей, многие представители медперсонала начали увольняться.

По статистике, не получили выплаты 25% медперсонала, а остальные получили их в гораздо меньшем размере, чем было обещано.

Повышение заработной платы медицинским работникам в 2022 году последние новости

Минтруд и Минздрав РФ представили проект правительственного постановления об утверждении параметров отраслевой системы оплаты труда медицинских работников в госучреждениях здравоохранения.

Оклад будет формироваться исходя из трех параметров: расчетной величины, установленной на уровне 13 617 рублей, коэффициента сложности выполняемой работы по должностям и коэффициента региональной экономической дифференциации. Запустить пилотный проект планируют в 440 медорганизациях в семи регионах страны в декабре 2022 года.

Повышение заработной платы медицинским работникам в 2022 году последние новости

«Параметры разработаны с учетом анализа данных о фактических системах оплаты труда и зарплатах в государственных учреждениях здравоохранения, где трудятся свыше 2 млн медицинских работников. При разработке проекта постановления учитывались результаты расчетных апробаций (моделирования) новой системы оплаты труда в пилотных регионах, при этом моделировании рассчитывались заработные платы для 173 тысяч работников», – рассказали в Минздраве.

Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям

1. Санитар, сестра-хозяйка – 1,00.
2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными – 1,07.
3. Инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор – 1,18.
4. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре – 1,26.
5. Медицинская сестра (палатная, постовая, патронажная, приемного отделения, физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, по косметологии, реабилитации); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант – 1,35.
6. Медицинская сестра участковая – 1,44.
7. Медсестра (анестезист, процедурной, перевязочной, общей практики); фельдшер (в том числе выездных бригад и санитарной авиации, нарколог); акушер; операционная медсестра – 1,54.
8. Старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) – 1,65.
9. Врач-стажер – 1,77.
10. Медицинские работники – специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, врач-лаборант – 1,94.
11. Врачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; врачи-специалисты – 2,23.
12. Врачи стационарных подразделений, фтизиатр, психиатр (детский, подростковый), психиатр-нарколог участковые – 2,39.
13. Врачи выездных бригад станций скорой помощи (в том числе санитарная авиация), терапевты, педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 2,56.
14. Врачи отделений хирургического профиля стационаров, старший врач, анестезиолог-реаниматолог, патологоанатом, судебно-медицинский эксперт – 2,74.
15. Заведующий отделом (отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения – 2,93.
16. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) – 3,13.

Размер коэффициента региональной экономической дифференциации будут рассчитывать, исходя из данных Росстата по медианной зарплате в каждом из субъектов, участвующих в пилотном проекте. Так, для Белгородской области и Севастополя установлен коэффициент 1,38, для Курганской – 1,00. Для расчета зарплат медикам в Омской области будут использовать коэффициент 1,11, в Оренбургской – 1,09, в Республике Саха – 1,16, Тамбовской области – 1,14.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокий результат работы будут направлять в виде надбавки бригаде скорой помощи и санитарной авиации (60% от должностного оклада), за работу в составе медицинских мобильных бригад (30% от оклада), за работу в сельской местности (25% от оклада). Такие выплаты также положены участковым педиатрам и терапевтам и их медсестрам, а также врачам-специалистам за оказанную помощь в амбулаторных условиях (30%). Надбавки будут установлены для работников ФАПов, в том числе акушеркам и патронажным медсестрам (30%).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предназначены также для медиков, оказывающих помощь в условиях стационара. Например, врачам анестезиологам-реаниматологам будут доплачивать 30% от оклада. За работу в доме ребенка и госпиталях ветеранов войн медики будут получать 20% от оклада, а в случае разделения рабочего дня на части им положены стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада.

Согласно документу, выплаты будут начислять и за качество выполняемых работ. Так, за наставничество будут доплачивать 15% от оклада, за выявление онкозаболеваний и по родовым сертификатам медикам положены выплаты на условиях, определенных Правительством РФ. Кроме того, выплаты положены за наличие квалификационной категории: 10% оклада – вторая категория, 20% оклада – первая категория, 30% оклада – высшая категория.

Еще одним пунктом для начисления стимулирующих выплат являются премиальные выплаты по итогам работы. Так, для выплат вознаграждений будет сформирован месячный премиальный фонд: 20% от должностного оклада – участковым терапевтам и педиатрам и их медсестрам; 40% от оклада – врачам-специалистам стационаров (в том числе старшим врачам, патологоанатомам, судебно-медицинским экспертам, анестезиологам-реаниматологам), заведующим структурных подразделений/отделений всех профилей (кроме заведующих ФАПов, здравпунктов и медпунктов); 30% от оклада – младшему медицинскому персоналу и 10% от оклада – иным медицинским работникам.

Компенсационные выплаты

На компенсационные выплаты смогут рассчитывать медики, которые работают в местностях с особыми климатическими условиями. Им положены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных безводных местностях и высокогорных районах. Также предусмотрены процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Также компенсационные выплаты будут направлять медикам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. В частности, повышение зарплаты установлено для медиков, участвующих в оказании противотуберкулезной (40% от оклада) и психиатрической (30% от оклада) помощи, а также работающих с пациентами с ВИЧ (60%). Доплаты медикам положены за работу в ночное (30% оклада за час работы и 50% в отделениях интенсивной терапии), сверхурочное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, дополнительной оплате подлежит совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Процентная надбавка также положена медикам, допущенным к гостайне (от 5% до 10%).

О пилотном проекте

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медиков был анонсирован в апреле 2022 года. Тогда первый замминистра здравоохранения РФ Виктор Фисенко отмечал, что после проведения проекта наиболее успешную практику планируют распространить на все регионы страны.
В Минтруде отмечали, что рассчитывать оклады медработников будут с учетом нескольких факторов – коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. В ведомстве отмечали, что они могут различаться в разных регионах в несколько раз.

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин в начале июня 2022 года подписал постановление, согласно которому реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда должна была начаться 1 ноября в семи регионах и продлиться до марта 2022 года. В конце сентября правительство РФ сообщило о переносе старта реализации проекта на декабрь 2022 года.

Пилотный проект по введению новой системы зарплаты врачей

Минздрав РФ представляет новый пилотный проект по начислению жалования врачам. Он рассчитан на четыре месяца, а значит, с декабря 2022 года по март 2022 года врачи в отдельных регионах будут получать зарплату по другой системе. В ведомстве назвали регионы, которые попали в число пилотных. Проект рассчитан на Белгородскую, Курганскую, Омскую, Оренбургскую, Тамбовскую области, а также Якутию и Севастополь. Здесь жалования начисляются на основе основного оклада, а также ряда дополнительных выплат.

Пилотный проект предусматривает внедрение отраслевой системы оплаты труда (ОСОТ) в систему начисления зарплат медработникам. Речь идет именно о сотрудниках государственных учреждений здравоохранения. Всего 440 медицинских организаций принимают участие в проекте. Минздрав обещает обнародовать результаты после завершения, а именно в апреле-мае 2022 года.

Новый проект разрабатывался комиссией на протяжении полугода. Над параметрами реформы по переходу на ОСОТ работали совместно специалисты с Минздрава, Минтруда, ВНИИ труда, Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения, а также представители медицинского профсоюза. Для работы над проектом также были приглашены представители медицинского сообщества.

Как будет начисляться зарплата медикам

Согласно новому проекту, жалование медработникам будет состоять из основного оклада, а также дополнительных выплат. В число вторых будут входить стимулирующие и компенсационные доплаты. При расчете оклада используют три параметра: расчетная величина 13617 руб., коэффициент сложности (согласно должности), а также коэффициент региональной дифференциации.

Что касается коэффициента сложности, то он будет зависеть от должности. Всего рассматривается 16 групп, самый нижний коэффициент по классификации начисляется санитарам – 1. Самый высокий предусматривается для заведующего хирургическим отделением – 3,13.

При начислении коэффициента региональной экономической дифференциации во внимание принимают данные Росстата. В ведомстве определяют медианную зарплату в каждом субъекте. Его размер зависит от региона: минимальный коэффициент – 1, максимальный – 3,08. Для регионов, которые участвуют в пилотных проектах, величина измеряется в пределах от 1 до 1,38.

Компенсационные выплаты определяются в процентном соотношении к окладу. Минимальный размер – 4%, максимальный – 60%. Компенсация полагается за ночные смены, особые климатические условия, а также вредные и опасные условия. Это не полный перечень факторов для начисления компенсационных выплат.

Новый проект предусматривает стимулирующие выплаты. Полный список отображен в документе о переходе на ОСОТ. Стимулирующие выплаты будут получать работники в сельской местности, сотрудники бригад санитарной авиации, работающие с инфекционными пациентами и т.д. Всего предложено 16 видов занятости, предусматривающих стимулирующие выплаты. Размер также зависит от оклада, минимальная доплата 10%, максимальная – 60%.

Сколько получает медсестра в 2022 году

Медицинская сестра в РФ имеет низкий оклад. Связано это в первую очередь с экономической ситуацией в стране, но немаловажен тот факт, что медицинская сфера в России развивается очень медленно и неуверенно.

Чтобы стать медицинской сестрой, не нужно иметь высшее образование. Для работы в поликлинике или стационаре достаточно окончить специализированный колледж или училище. Медсестрой могут работать лица, получившие среднее медицинское образование.

По данным 2022 года, средняя заработная плата медсестры в России составляет 15-17 тысяч рублей. Оклад специалиста напрямую зависит от вида деятельности работника, региона, в котором он проживает. Медицинские сестры имеют разное направление деятельности:

Участковый медработник. Занимается проверкой амбулаторных карт, анализов и пр.
Медсестра при узком специалисте (ЛОР, окулист и пр.).
Операционная сестра (помогает хирургу в ходе операции).
Процедурный специалист. Работает при больницах и поликлиниках в манипуляционном кабинете.
Патронажная медсестра.

Все эти профили в России оплачиваются по-разному. В стационарных условиях, медицинские сестры также имеют своего рода иерархию:

главная и старшая медицинская сестра (получают больший оклад в связи с большей ответственностью);
палатная сестра (закрепляется за определенными палатами в отделении);
младшая медсестра (выполняет мелкие поручения и не может производить медицинские манипуляции).

Несмотря на то что младший медперсонал сталкивается с достаточно тяжелой работой, уровень оплаты, по сравнению с трудовыми затратами, очень низкий. Стоит отметить, что реформы по зарплатам коснулись работников старшего медицинского звена – врачей. Им повысили ставку еще во втором квартале 2018 года. В 2022 году государственный орган будет пересматривать ставку медицинских работников, включая персонал младшего звена.

Сколько получает медсестра: средняя зарплата в 2022 году

Средний заработок младшего медперсонала составляет 15 тысяч рублей. Это очень низкий показатель, учитывая уровень инфляции в стране и прожиточного минимума. Если брать информацию из официальных источников, то средняя оплата труда медсестры составляет порядка 16 тысяч рублей. На практике же цифры совсем иные.

Большее число персонала берут сверхурочные смены, чтобы заработать больше. В населенных пунктах административного значения средний заработок персонала колеблется от 15 до 20 тысяч рублей в месяц. В крупных городах уровень оплаты гораздо выше и начинается с 33 тысяч рублей. Стоит отметить отдельно Московскую область. В этом крае младшему персоналу платят наибольшую зарплату – от 35 тысяч рублей. Однако даже для Москвы такая заработная плата является достаточно низкой.

На оплату труда медсестры влияет ее непосредственная должность:

старшая получает в среднем 38 500 руб.;
операционная – 34 600 руб.;
косметологическая – 32 500 руб.;
процедурная – 30 000 руб.;
хирургическая – 26 500 руб.;
стоматологическая и функциональной диагностики – 25 000 руб. в месяц.

Детская медицинская сестра в среднем получает 33 000 рублей в месяц, а работник кабинета физиотерапии – 25 тысяч рублей.

Самые большие зарплаты получают медсестры в частных клиниках. Их заработная плата начинается с 30 тысяч рублей и выше. Однако на оклад влияет рабочие часы персонала. Чем больше часов отработано, тем выше заработная плата.

К сожалению, по неофициальным источникам, труд младших медсестер оплачивается ниже, чем это указано в официальных документах. На сайтах работ уровень оклада варьируется от 12 до 17 тысяч рублей. На многочисленных форумах обсуждается информация о том, что медицинская сестра получает гораздо меньший оклад, чем полагается. Удивительно, но даже работники неквалифицированного труда получают большую зарплату, чем младший медперсонал. Так, в супермаркете продавцу-кассиру в России в среднем платят 25-35 рублей ежемесячно.

Как заработать медсестре на своих умениях

На самом деле, имея среднее медицинское образование, можно совмещать свою работу медсестры с другой деятельностью. Многие дополнительно работают в косметологических салонах, массажистами. Чтобы профессионально заниматься косметологией или оказывать услуги массажа, необходимо иметь минимальное медобразование. Совершенно иную ставку получают фармацевты в аптеках. Их оклад в несколько раз выше, чем у медсестры. В среднем фармацевт получает 35-60 тысяч рублей в месяц.

Если брать востребованность профессии, то наибольший процент вакансий сосредоточен именно в Московской области – 41,1%. На втором месте по вакансиям стоит Ленинградская область – 17,3%, на третьем – Ростовская область 10,3%.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Какая зарплата ждет медсестер в 2022 году

В Российской Федерации за последние несколько лет состояние медицинской сферы сильно ухудшилось. Основная масса медиков не желает работать в таких условиях, а правительство требует от них все больше и больше, при этом не повышая уровень заработной платы. Повысилась текучка кадров, многие граждане с медицинским образованием уходят из этой благородной профессии и начинают заниматься более высокооплачиваемой работой.

Конечно, студенты медицинских ВУЗов знают о том, что их профессия далеко не сахар. Однако никто не ожидает таких нагрузок, таких низких зарплат и таких завышенных требований. От медиков хотят, чтобы они лечили граждан на старом оборудовании, без отпусков и выходных, и за копейки, а между тем сами врачи из-за всего этого очень быстро перегорают к своей благородной профессии.

Почему сложилась такая ситуация в российском здравоохранении, сложно сказать. Однако медицинские работники уже несколько лет борются за свои права – устраивают забастовки, голодовки, пишут открытые претензии, массово увольняются. Резких изменений не произошло, но их никто и не ждал. Тем не менее правительство прислушалось к требованиям врачей и прочего медицинского персонала и повысило оклад медицинских работников.

Самая тяжелая ситуация всегда была в среде среднего медицинского персонала – фельдшеров, медсестер, медбратьев. Так или иначе, зарплата медсестры еще недавно составляла всего пятнадцать тысяч в большинстве городов России. При этом профессия это зачастую недооценивается – на плечах медсестер лежит огромная ответственность за пациентов, их процедуры, а также за документацию и правильное оформление бумаг.

Какова же ситуация с зарплатой среднего медицинского персонала в 2022 году? В этой статье мы собрали все сведения об изменениях в окладе среди медицинских работников в текущем году. Вы узнаете:

на какой уровень зарплат могут рассчитывать медсестры в 2022 году;
в каких регионах самые высокие зарплаты для среднего медицинского персонала;
как медсестре успешно устроиться на более высокооплачиваемое рабочее место.

В нашей статье собрана самая актуальная и последняя информация об изменении заработных плат всех медицинских работников.

Где медсестры получают больше всего

Когда выпускница медицинского колледжа устраивается на работу, ей сложно сразу найти действительно престижное, удобное и высокооплачиваемое место. Как правило, юные медсестры сразу начинают трудиться на тяжелых государственных рабочих местах, которые им предоставляет правительство или сам колледж. Между тем в этих местах уровень заработной платы не очень высок не только у среднего медицинского персонала, но и у врачей и даже у управляющих. Тем не менее это необходимый опыт.

Большинство медсестер мечтают перейти в частную клинику ради повышения заработной платы. Оправданы ли ожидания насчет более высоких зарплат в больницах, не принадлежащих государству?

На самом деле, лишь отчасти это является правдой. В действительности «частники» редко поднимают заработную плату на ощутимую сумму. Как правило, руководители частных клиник привлекают работников не уровнем оклада, а условиями в учреждении. Сколько раз сотрудницы государственных и муниципальных больниц ругались из-за неисправного аппарата МРТ, который все время обещают заменить, но так и не выполняют сказанного? А из-за прочих устаревших диагностических аппаратов? Помимо этого, всегда нужно вести аккуратный учет шприцов, не говоря уже об ампулах! Каждая иголочка на счету, поскольку поставки организует государство. В частной клинике же медсестрам можно работать значительно более спокойно. Все оборудование современное, новое и исправно работающее. Подобным образом частные клиники привлекают не только медсестер, но и врачей.

Однако, как видите, особой разницы между уровнем заработной платы в частной или муниципальной больнице нет. Несмотря на то что нельзя подвергать сомнению удобство работы на «частника», искать в стенах негосударственных клиник более высокую зарплату не стоит.

Что до регионов – то здесь все очевидно. Самая высокая заработная плата у медсестер по России установлена в Москве. На данный момент она составляет порядка тридцати тысяч рублей, что почти соответствует среднему уровню зарплат (буквально несколько тысяч не дотягивает). Этот уровень оклада был определен уже после повышения ставок для врачей и прочего медицинского персонала. Справедлива ли данная цифра – каждый решит для себя.

Второй по уровню оплаты регион – это Санкт-Петербург. Здесь зарплата медсестры составляет порядка 23 тысяч рублей в месяц. Обратите внимание, что и питерский, и московский уровень оклада указан для медсестер с рабочим стажем от пяти лет.

Голые цифры, на самом деле, мало что могут сказать. Однако показательным является сравнение заработной платы медсестры и любого другого обслуживающего персонала.

На примере Санкт-Петербурга приведем сравнительный перечень вакансий, за которые гражданам обещают более высокую заработную плату, чем у медсестер:

продавец-кассир в крупных гипермаркетах;
консультант в любом специализированном магазине (книжный, электроника и так далее);
официант в практически любом заведении общественного питания;
помощник юриста;
помощник бухгалтера;
оператор колл-центра;
кассир в заведениях общественного питания.

Обратите внимание, что все перечисленные должности не требуют от соискателей никакого профессионального образования.

Каковы последствия увеличения заработных плат медицинских работников

Несмотря на то что увеличение оклада играет скорее символическую роль, государство уверено, что медицинские работники благодаря этим мерам станут более спокойно выполнять свои обязанности, не перемежая свою работу забастовками и голодовками.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Недавний инцидент в Уфе показал государству, что медицинские работники крайне недовольны своим нынешним положением. Будет ли правительство продолжать повышать заработную плату медработников – пока не ясно. Однако текущее положение дел ненамного лучше того, что было год назад.

Какая зарплата у медсестры по регионам России в 2022 году

Глава Минздрава Скворцова подтвердила, что в ближайшем будущем зарплата медсестры и любого другого работника этой сферы увеличится на 180-200%. Но при этом стоит ждать и негативных изменений, так как в бюджете не хватит средств, чтобы обеспечить столь высокий уровень оплаты труда. Но при этом в 2019 году стоит ожидать индексации окладов, которые приведут к повышению зарплаты, пусть и не до обещанного уровня.

Как будут начисляться зарплаты медсестрам к концу 2019 года

В настоящее время наблюдается существенное отставание от скорости выполнения майских указов президента. К концу года зарплата младшего медицинского персонала должна соответствовать среднему уровню по стране, для этого ее поднимут сначала на 80%. Врачи также могут рассчитывать на увеличение оклада. Эти изменения коснутся медиков из всех регионов нашей страны, трудящихся в государственных лечебных учреждениях.

Пока неизвестно, сколько начали получать медсестры после первой волны увеличения. Данные об этом поступят только в конце года, но планируется, что они смогут рассчитывать на 20-30 тысяч рублей. Но встречаются медсестры получившие намного меньше этой суммы. Точная цифра зависит от стажа, профиля работы и места трудоустройства медика. В частной клинике уровень зарплат зачастую в 2-3 раза выше, чем в государственных.

Зарплаты в 2018 году по регионам

Средняя зарплата медсестер с высокой квалификацией в России – 23 тысячи рублей. Максимальные суммы получают трудящиеся в крупных больницах, а также работающие в Москве и северных регионах.

Если рассматривать размеры окладов по регионам, то результаты у старших медсестер будут следующие:

Какая зарплата у врача в США в 2022 году
Сколько зарплата у авиадиспетчера в месяц в 2022 году
Как оформляется перевод на полставки по инициативе работодателя
Получают ли волонтеры зарплату и кто им платит
Какая зарплата у техника по компьютерным системам в регионах России в 2022 году
Сколько зарплата у химика-технолога в месяц в 2022 году
Сколько зарплата у фармацевта в месяц в 2022 году

64 000 рублей – у трудящихся в Чукотском АО;
27 000 – в Ненецком АО;
26 500 – в Магаданской области;
25 700 – в Камчатской области;
25 000 – в Ленинградской области;
26 300 – в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском АО;
21 700 – в Московской области (без учета окладов в столице);
20 500 – в Мурманской области;
20 000 – в Республике Саха.

Эти цифры отражают средние заработки. Чаще всего такие встречаются у медицинского персонала, занимающего управляющие должности, а также утех, кто трудится в специализированных учреждениях – перинатальных центрах, крупных больницах.

У младших медсестер, только начавших свой трудовой путь, заработки намного ниже:

20 тысяч они получают в Московской области;
19,9 тысячи – в Камчатской;
19 тысяч – в Липецкой;
16,8 тысячи – в Республике Саха;
14 тысяч – в Новосибирской и Ленинградской областях;
12,8 тысячи – в Бурятии и Свердловской области;
12,6 тысячи – в Амурской области;
12,5 тысячи – в Краснодарском крае.

Немаловажен и населенный пункт, в котором трудится медик. В городской больнице есть возможность получать зарплату выше, чем в небольшом поселке.

Заработок медсестер в Москве и области

Средний размер зарплаты медсестры в столице в 2019 году – 30-40 тысяч рублей. Большое значение имеет статус медицинского учреждения. В небольших районных больницах и поликлиниках зарплата всего 9 тысяч рублей, а в крупных исследовательских центрах она способна достигать 90 000.

Участковая сестра в поликлинике без опыта работы может претендовать на стартовый оклад 12-15 тысяч рублей. Меньше всего получает медицинский персонал в детских садах, школах, на участках районных поликлиник. На больший заработок впору претендовать медсестрам, работающим при хирургических отделениях престижных больниц и в военных госпиталях.

В Московской области, как и во всей России, заработки могут быть разными. Живущим в районных центрах легче получить достойную зарплату. Средние показатели варьируются в пределах 35-55 тысяч рублей:

в Каменском медсестры могут получить 55 000;
в Румянцево – 45 000;
в Шереметьевском – 42 500;
в Вороново – 40 000;
в поселке завода Мосрентген – 39 000;
во Внуково – 38 500;
в Красногорске – 35 000.

Тут также важно учитывать квалификацию медицинского персонала, стаж и специфику его труда. Большие оклады в 2019 году получают частные сиделки, а меньшие – трудящиеся в поликлиниках.

Зависимость оклада от профиля работы

Вернемся к средним зарплатам медсестер по стране. После того как в июне были применены повышающие коэффициенты, Росстат отчитался о следующих зарплатах медсестер с разными профилями:

старшие получают 38,3 тысячи рублей;
операционные – 35 тысяч;
косметологические – 32,5 тысячи;
процедурные – 30 тысяч;
хирургические – 26,6 тысячи;
МСЭ – 26,3 тысячи;
стоматологические – 25 тысяч.

С трудом верится, что эти данные правда. На такие оклады могут рассчитывать только медсестры, давно трудящиеся в муниципальных учреждениях. Меньше всего получают медсестры в кабинетах функциональной диагностики и физиотерапии. Их средний заработок – 23 тысячи рублей.

Оклады медсестер в США

Многие работники сферы медицины удивляются, почему заработок медсестры в России ниже, чем в США. Дело в том, что в Америке развито страховое возмещение за работу медицинского персонала. Но и там медсестры получают вдвое меньше, чем врачи. Разберемся с их окладами:

Анестезиологи в большинстве случаев не квалифицированные доктора, а медсестры. Они получают около 15 000 долларов в год.
Операционная медсестра может рассчитывать только на 8 500 долларов.
Труд акушерок оценивается в 8 200 долларов.
Администраторы, консультанты, информационные сестры и клинические могут рассчитывать только на 7 500 долларов.

Самой высокооплачиваемой работой у медсестер в США является работа на скорой помощи. В экипажах нет врачей, а только младший и средний медицинский персонал, труд которого оценивается от 12 до 20 тысяч долларов в год.

Главным критерием при назначении суммы заработной платы, как и в России, является стаж. Чем он больше, тем больший оклад можно получать. Также стоит учитывать специфику начисления окладов в Америке. Операционная сестра из Калифорнии или Сиэтла получает больше, чем занимающая аналогичную должность в Небраске или Канзасе.

Представлены коэффициенты для расчета окладов медиков по новой системе оплаты труда

«Параметры разработаны с учетом анализа данных о фактических системах оплаты труда и зарплатах в государственных учреждениях здравоохранения, где трудятся свыше 2 млн медицинских работников. При разработке проекта постановления учитывались результаты расчетных апробаций (моделирования) новой системы оплаты труда в пилотных регионах, при этом моделировании рассчитывались заработные платы для 173 тысяч работников», – рассказали в Минздраве.

Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям:

1. Санитар, сестра-хозяйка – 1,00.

2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными – 1,07.

3. Инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор – 1,18.

4. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре – 1,26.

5. Медицинская сестра (палатная, постовая, патронажная, приемного отделения, физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, по косметологии, реабилитации); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант – 1,35.

6. Медицинская сестра участковая – 1,44.

7. Медсестра (анестезист, процедурной, перевязочной, общей практики); фельдшер (в том числе выездных бригад и санитарной авиации, нарколог); акушер; операционная медсестра – 1,54.

8. Старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) – 1,65.

10. Медицинские работники – специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, врач-лаборант – 1,94.

11. Врачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; врачи-специалисты – 2,23.

12. Врачи стационарных подразделений, фтизиатр, психиатр (детский, подростковый), психиатр-нарколог участковые – 2,39.

13. Врачи выездных бригад станций скорой помощи (в том числе санитарная авиация), терапевты, педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 2,56.

14. Врачи отделений хирургического профиля стационаров, старший врач, анестезиолог-реаниматолог, патологоанатом, судебно-медицинский эксперт – 2,74.

15. Заведующий отделом (отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения – 2,93.

16. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) – 3,13.

О пилотном проекте

В Минтруде отмечали, что рассчитывать оклады медработников будут с учетом нескольких факторов – коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. В ведомстве отмечали, что они могут различаться в разных регионах в несколько раз.

Повышение заработной платы медицинским работникам в 2022 году, последние новости

Повышение заработной платы медицинским работникам в 2022 году последние новости

«Параметры разработаны с учетом анализа данных о фактических системах оплаты труда и зарплатах в государственных учреждениях здравоохранения, где трудятся свыше 2 млн медицинских работников. При разработке проекта постановления учитывались результаты расчетных апробаций (моделирования) новой системы оплаты труда в пилотных регионах, при этом моделировании рассчитывались заработные платы для 173 тысяч работников», – рассказали в Минздраве.

Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям

1. Санитар, сестра-хозяйка – 1,00.
2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными – 1,07.
3. Инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор – 1,18.
4. Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре – 1,26.
5. Медицинская сестра (палатная, постовая, патронажная, приемного отделения, физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, по косметологии, реабилитации); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант – 1,35.
6. Медицинская сестра участковая – 1,44.
7. Медсестра (анестезист, процедурной, перевязочной, общей практики); фельдшер (в том числе выездных бригад и санитарной авиации, нарколог); акушер; операционная медсестра – 1,54.
8. Старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) – 1,65.
9. Врач-стажер – 1,77.
10. Медицинские работники – специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, врач-лаборант – 1,94.
11. Врачи, оказывающие первичную медико-санитарную помощь; врачи-специалисты – 2,23.
12. Врачи стационарных подразделений, фтизиатр, психиатр (детский, подростковый), психиатр-нарколог участковые – 2,39.
13. Врачи выездных бригад станций скорой помощи (в том числе санитарная авиация), терапевты, педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 2,56.
14. Врачи отделений хирургического профиля стационаров, старший врач, анестезиолог-реаниматолог, патологоанатом, судебно-медицинский эксперт – 2,74.
15. Заведующий отделом (отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения – 2,93.
16. Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) – 3,13.